在今年5月下旬举办的全国第二届电线电缆制造工 （拉线工）职业技能竞赛期间，记者采访了中国电器工业协会电线电缆分会理事长、上海电缆研究所所长魏东。
   魏东向记者介绍，中国电器工业协会电线电缆分会将根据电线电缆行业高端人才短缺的需求，积极采取相应措施，加快培育高端人才。
   人才供需矛盾日益突出
   加快培养和造就一大批适应我国电线电缆行业快速发展的高端人才意义重大。
   据魏东分析，我国电线电缆行业和西方一些国家同行相比还具有一定的差距，包括技术创新、企业管理和人才培育等。我国国民经济高速发展，电线电缆行业也在发展壮大，技术在进步，但高端人才和国外相比在量和质上都有明显差异。
   在世界范围内，中国电线电缆总产值已超过美国，成为世界上第一大电线电缆生产国。电线电缆行业具有产值大、企业多、行业集中度分散的特点，去年产值达9300多亿元，规模企业超过4700家，从业人员超过72万人。但是，我国产业集中度太低，在产业价值链上，高端缺失、中低端混战。国家政策在对科技成果转化的投入支持上有所缺失。从业人数在增加，产值在增加，可高端领域人才相对短缺。企业对高技能人才需求越来越大，但在人才培养方面相对滞后，形成人才供需矛盾。
   他说，在人才培养方面，要加大力度。目前，中国电器工业协会电线电缆分会和机械工业职业技能鉴定指导中心，以及知名企业通力合作，注重人才的培育工作。比如，组织全国第二届电线电缆制造工 （拉线工）职业技能竞赛，江苏宝胜集团给予人力物力方面的支持，足以看出企业对人才培养方面的重视程度越来越高。这次召开的技能竞赛活动规模比较大，竞赛已成为技术创新、品牌创新和技能人才成长、成才的重要练兵活动，对提高职工技能水平又上了一个新台阶。
   这次大赛可谓是盛况空前，相信在第三次大赛的举办期间，能涌现出更多更优秀的人才。
   据介绍，在加强国际交流与合作方面，我国每年都举办一次中国国际线缆展览会。展览会期间，国际上很多外资企业前来参加，给业内人士提供了交流学习的机会。在学术合作和人才培训方面，目前电线电缆行业定期组织开展与国际上多个国家的学术合作交流活动，扩大电线电缆行业在国际上的影响，效果也很明显。同时，上海电缆研究所和政府培训机构、大专院校等合作，针对不同的人才结构，包括科研人才、高技能员工等进行培训等，每年至少组织两次。
   魏东谈到，目前全行业高端人才仍有比较大的缺口，希望政府有关部门、协会和企业共同努力、互相配合，助推人才培育，通过举办形式新颖的人才交流活动，搭建人才互动平台，不断探索人才培养新模式。同时，计划明年进一步开展国际间的学术交流和合作活动。
   营造留住人才良好环境
   目前，随着我国电线电缆行业的高速发展，高端人才流失严重，人才供需矛盾加大。据介绍，经济相对比较发达的省份比如江苏、浙江等省都采取了留住人才的相关政策，出台户口、住房补贴、子女教育、职称评定等优惠政策，为人才开通了绿色通道。
   魏东谈到，针对电线电缆行业高端人才流失严重要采取相应措施。
   一是对员工进行职业生涯规划，培养忠诚度。根据员工的专业特长，确定其最佳的职业奋斗目标；企业随时从生活、工作中进行人文关怀，以事业、感情留住人才。要想长久的留住人才，更重要的是留住人才的心，让人才用心工作。
   二是满足员工精神需求。企业除了要给予比较好的物质待遇外，一定要满足员工的精神需求。对于有突出表现的人才要进行表彰和宣传，给予人才最广阔的发展空间。
   三是提倡 “走出去”战略。多学习国外同行业的先进管理经验，为我所用，加强培训，提高其综合素质和水平。
   四是借鉴外资企业的经验。将激励机制和惩罚机制有机结合，在企业内部营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的良好氛围，以增强人才集聚效应，推动电线电缆行业和谐发展。(本报记者 何芳方)