2011年，湖南江滨公司在搞好生产经营的同时，切实维护广大职工群众的合法权益，全心全意为职工群众谋利益，大力实施送温暖工程，调动了职工为企业发展建功立业的积极性、主动性和创造性，公司工会分别荣获湖南省国防系统和湘潭市 “工会工作先进集体”。
   在实施送温暖工程时，江滨公司努力做到 “三个清楚”，力争 “三个不让”，确保 “三个实现”。
   做到 “三个清楚”就是公司领导和两级工会组织通过各种途径和方式，定期不定期地深入职工群众，特别是走访困难职工，及时了解职工群众的诉求，了解困难职工的具体困难和需要解决的实际问题。仅去年年底，工会就一次性走访了100余户困难职工家庭，做到了 “困难职工家庭情况清楚，困难状况和需要解决的实际问题清楚，突发事件清楚”，在此基础上，建立和完善了特困职工档案，为服务困难职工长期送温暖提供了第一手资料，奠定了基础。
   力争 “三个不让”就是力争 “不让一户困难职工生活过不去，不让一个困难职工子女读不起书，不让一名困难职工因困难而看不起病”。2011年，该公司两级工会共慰问困难职工630人次，看望住院职工156人次，金秋助学14人次，累计帮扶慰问金额达28万余元。通过 “三个不让”为困难职工送温暖，缓解了困难职工的实际困难，保障了基本生活不受影响，体现了社会主义制度的优越性，使困难职工感受到了江滨大家庭的温暖。
   确保 “三个实现”即：在帮扶范围上实现全覆盖，在帮扶对象上实现全方位，在帮扶时间上实现全天候。2011年，该公司制定并实施了员工职业生涯发展规划，进一步畅通了各类员工持续成长的职业发展通道；在企业不断发展、利润持续增长的前提下，调整和提高了岗位津贴，提高了住房公积金缴存标准，员工收入实现了同步增长，全年在岗职工年均收入比2010年增长10.4%；通过沟通协商，签订了职工工资集体协商协议，较好地维护了职工的合法权益；组织600余名女职工参加妇科普查，女职工特殊疾病保险投保率达到100%，维护了女职工的特殊利益；加强了对 “两个合同”履行情况的监督检查，使合同条款得到了较好落实。（王昌文）