3月8日，全国人大代表、冀中能源集团董事长王社平告诉记者，冀中能源将以文化凝聚动力之源，以文化凝聚方向之标，在建设聚和文化、发展创新文化、践行人本文化中，不断做大做强企业文化，用先进的文化建设推动企业大发展、大繁荣。
   冀中煤炭基地是全国14个大型煤炭基地之一，冀中能源集团是全国7个亿吨级煤炭企业之一，世界500强企业。目前已成为以煤炭为主体，以制药、航空为两翼，多产业综合发展的大型企业集团。组建三年来，资产总额、营业收入、利税、职工收入都实现了成倍增长，效益连续三年位居省属企业首位，发展速度、发展质量是河北乃至煤炭行业最好的企业之一。王社平说，能够取得这样的成绩，归根到底是要有一个好的文化作支撑。“总理在报告中讲，文化传承是一个民族生生不息的血脉。我觉得，对一个企业而言，搞好企业文化建设，既是凝聚力量的动力之源，又是引领企业发展的方向之标。”必须站在 “抓文化就是抓发展、就是促和谐、就是兴未来”的高度，认真抓好企业文化建设。
   王社平说，冀中能源一是要建设聚和文化，汇聚各个子公司优秀的文化基因。当代世界是一个多元文化相互碰撞的世界，作为一个世界500强企业，必须树立世界眼光，立足企业实际，构建具有独特魅力的企业文化。冀中能源融合了原煤炭部在河北省8家统配煤矿中的6家，其中井陉矿务局、峰峰集团具有百年历史，华北制药是我国制药产业的民族品牌。煤炭企业特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的文化品格，华北制药人类健康至上、质量永远第一的文化追求等，都是冀中能源企业文化形成和发展的深厚沃土。实践使冀中能源认识到，企业文化建设一定要体现自身的特点，形成独有的文化。
   二是发展创新文化，形成 “不断创造历史”的核心价值观。企业发展的动力在创新，生命在创新，未来的希望也在创新。冀中能源集团组建之初，无论管控方式还是发展路径，都没有现成的模式。从一开始企业就尊重创新，崇尚创新，敢于创新。不仅在生产技术、经营管理、人才使用等方面积极探索、大胆创新，而且在整合扩张、产业拓展、发展目标等方面，也大力倡导打破常规，永不停步，勇于超越。井陉矿务局、下花园煤矿等4家单位，曾经是原煤炭部特困企业中的特困企业，产量不足百万吨，濒临破产。加入大集团后，重新焕发了生机，煤炭产量、资源储量都实现了翻番，成为冀中能源最具发展潜力的骨干企业。实践中冀中能源充分体会到，弘扬创新文化，一方面是要克服“怕”的顾虑，另一方面是要树立“干”的理念。只要解放思想、真抓实干，就一定能够闯出一片新天地。
   三是践行人本文化，始终秉持发展依靠职工、发展惠及职工的理念。职工是企业的主人，办企业一方面是要担当社会责任，另一方面就是要让职工群众共享改革发展成果。这几年，集团的职工收入每年增长都在20%以上，去年人均达到了6.3万元，这在河北省和煤炭行业，都是比较靠前的。特别是华药，重组后连续三次涨工资，去年已经实现了翻番。现在，井下职工都吃上了免费的营养餐，住上了带空调的宿舍，真正做到了体面工作、幸福生活。在冀中能源，所有员工都一视同仁，煤矿的农民工，只要干得好，照样可以当区队长、当矿长。对于企业的发展壮大，从出发点和落脚点上要有一个新的跨越，就是让职工与企业同命运，让企业与职工共发展，真正把冀中能源建设成为幸福、和谐的美好家园。(本报记者 张慧英 安再祥)