2012年我国通过高层示范、上下联动、重点突破，实现世界500强在华企业建立工资集体协商制度，到2013年底实现世界500强在华企业全覆盖。目前，全国已有20个省 (区、市)建立了集体协商专家顾问组及指导员队伍。
   目前，我国企业总数达到1142万多家，职工总数达到3.21亿人，其中，中小企业数量已占企业总数的99%以上，80%以上的职工在中小企业就业。大量非公有制中小企业规模小、职工人数少、工会组织程度低，单独开展集体协商难度大。特别是由于世界500强在华企业普遍实行 “总部经济”管理模式，其组织形式和法人治理结构多样化，具有跨地区、跨行业设立和经营等特点。
   建立工资集体协商制度，对于世界500强在华企业是一大难点。2011年1月全国总工会下发文件，制定了到2013年底实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度的目标。对此，各省区市总工会负责推动总部设在本地区的世界500强企业建立工资集体协商制度，开展总部工资集体协商，签订总部工资集体合同。世界500强在华企业下属法人企业所在地区的市、县、区总工会负责推动这部分企业建立工资集体协商制度。
   同时，行业工会代表职工进行行业集体协商，对同行业企业尤其是大量非公有制中小企业实现最大限度的覆盖，不但能提高同行业普通职工收入，而且能减少行业内劳动争议、规范同行业企业竞争秩序。
   2011年，我国行业集体协商全面铺开，截至2011年年底，全国31个省（区、市）均不同程度地开展了行业集体协商。行业集体协商主要集中在餐饮服务业、煤矿开采业、五金建材业等行业，同时也在向机械制造业、高端服务业等行业延伸。据不完全统计，截至2011年底，我国28个省 （市、区）全年共培训工会干部和集体协商指导员近17.5万人次。(本报记者 孟凡君)