中钢集团衡阳重机有限公司新近出台多项管理举措，以提升管理水平，夯实管理基础，将 “中央企业开展管理提升活动”的要求落到实处。
   年初，该公司颁布实施 《员工奖惩管理暂行规定》，为各条线的管理推陈出新提供了 “法律”依据。2月至今的短短两个多月时间，中钢衡重本部总计颁布各类全局或局部性管理规章制度达到22项之多。其中，3月下旬相继出台的 《质量管理考核办法》、《安全生产奖惩办法》等新规章在管理实践中具有很强的实用性。
   中钢衡重在提升管理方面还围绕让员工“我要尽责”、 “我能尽责”大做文章，推出了 《员工培训管理规定》，目的是有计划地提高员工业务能力和专业技能，充分发挥员工的潜在能力，使员工具备与实现公司经营目标和履行岗位职责相适应的素质和能力，为公司管理的进一步提升上水平和企业的持续稳定发展提供有力的人力资源保障。（聂斐斌）