近日，一份由中国人民大学和工众网联合发布的调研成果显示，在被调查的全国20个主要用工城市中，福建省泉州市农民工幸福感位列首位。
   对此，泉州市经贸委主任黄国富表示，泉州是一个民营经济高度发达的城市，有200多万外来工，农民工占七八成，过去30多年，他们为泉州的经济发展打下了坚实的基础，现在他们中又有不少人通过学习与奋斗，成功“蝶变”为拥有高技能的新型劳动者，并成为产业升级转型主力军。与此同时，政府和企业的留人政策，也让农民工在泉州生活有保证、权益有保障、事业有发展，幸福感倍增。

产业工人本地化

   早在2009年，泉州市委就提出了 “产业工人本地化”的要求，并在全省率先开展和谐企业创建活动，着力构建和谐劳动关系。泉州市政府把农民工工作作为优化泉州发展环境的重要工作来抓，先后出台了 《泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定》、 《关于建立企业工资保证金制度的实施意见》等多项保护农民工权益的政策。
   2011年3月，泉州市政府作出企业用工服务的 “17项确保”公开承诺，内容涉及农民工就业服务、社会保险、权益维护、子女教育、住房保障等多个领域。今年，开始试行将农民工纳入住房公积金范畴，并酝酿在全市实施流动人口居住证制度等措施，这些都使泉州百万农民工倍感幸福、欢欣鼓舞。

   打造用工软环境

   泉州市各级工会在为做好 “农民工幸福感”这篇文章和用工软环境等方面，尽心尽责、发挥作用。
   泉州市总工会开设了 “12580”求职专线，被农民工称为 “永不落幕的求职市场”。2011年有1.9万人通过这个平台在泉州找到合适工作。“企业招工，工会帮忙”，增加了农民工对泉州的认同感，使得农民工在泉州就业有保证。
   农民工在泉州精神有寄托。针对农民工特别是新生代农民工对精神文化生活的渴求，各级工会采取办夜校课堂等形式，组织农民工学习维权、文明礼仪、职业道德等知识，使农民工更加自然、更加自信地融入泉州城市生活。2011年市总工会投入100多万元培育职工书屋247家、女职工书柜示范点30个，开展 “心理健康进企业”活动，2011年全市举办心理咨询讲座近200场、3万多名职工参加。
   目前，泉州市已建立3.12万家基层工会，会员达220.4万人，工会组建率和职工入会率分别达96％和95.7％，为农民工撑起一把工会组织的 “权益保护伞”。 2011年全市开展平等协商签订工资集体协议9262份，覆盖企业30053家，签订率达96.8％，覆盖职工170多万人，使得农民工在泉州权益有保障。

   组合型福利留住员工

   在善待农民工方面，泉州不少企业已探索多年。
   由于新生代的外来工对生活品质的要求越来越高，为满足新的需求，三六一度 （中国）有限公司在近年花费巨资投入休闲娱乐设施的建设。这些设施档次不低，模仿大都市里商业化的休闲娱乐场所而建，实现网吧、健身房、台球室进驻企业，甚至烧烤中心、游泳池等都在规划建设当中。值得关注的是，这些高档的设施所服务的对象不是企业高管，而是普通员工。
   在机械行业，福建三联工程机械有限公司每年的返工率都达到了95%，员工团队非常稳定。该公司董事长傅俊元告诉记者，机械行业一线的蓝领员工和高级技工都比较缺，为留住人才，三联除了高薪聘用以外，还着力改善用工软环境。公司免费为员工提供宿舍，并配备电视、热水器、空调、洗衣机、无线网络等方便员工日常生活和工作；同时提供篮球场、台球桌、乒乓球桌供员工放松娱乐。此外，服务满一年的员工可享受公司提供的 “五险一金”，这一做法在同行内还比较少。傅俊元说，公司虽然多支出一些，但留下了稳定的员工，他们也带来了更多的效益。
   在泉州工作和生活多年后，许多农民工已经把泉州当成了自己的第二故乡，成为 “新泉州人”，并决心留在泉州开创自己的事业。(本报记者 张跃良 通讯员 张少榕)