“癞子”，是武汉人 “斗地主”中发明的配牌。除了大、小王之外，在52张牌之中，它可以充当任何角色。今年以来，在平煤武钢联合焦化公司化产二分厂也冒出来了一些 “癞子”。然而，这些 “癞子”的主角是人，而且是高学历的人才。这究竟是怎么一回事？日前记者对此进行了采访。
   据了解，化产二分厂大小设备有500多台 （套），是武钢重点防火防爆单位。因长年的生产运行，设备腐蚀严重，现场施工多，再加上职工年休、月休等因素，安全生产受到严峻考验。为此，分厂领导今年决定在工段实行 “大学生代理工长”，进一步加强一线现场管理人员的力量。
   该分厂党支部书记章钢城介绍，近几年来，因工作需要，本分厂陆续分配来了10多名大学生。这些大学生有一定的理论知识，也都好学上进。然而，由于缺乏锻炼，实践少，他们处理起问题来往往 “眼高手低”，欲速则不达。让大学生代理工段长，这是我们为创新大学生培养方法而采取的新手段：在为他们提供理论与实践相结合舞台的同时，一方面可以进一步加强生产一线管理人员的力量，另一方面也可以促使他们尽早尽快地成熟起来。
   分厂领导将大学生和工段长召集起来进行研讨，制定出科学合理的《大学生代工段长办法》，并开始试行。在人员紧张的情况下，大学生工长可以及时 “顶”上去。4月份，氨硫工段工长年休，大学生倪鹏代氨硫工段工长，当时氨硫工段不仅有外来施工队，并且氨塔也要停产检修，倪鹏在现场认真指挥，把施工人员、检修人员及工段的正常生产安排得井井有条，出色地完成了各项任务。
   大学生戴军代生化工段工长，他与生化老工长刘刚一道钻研技术和管理，不仅完成了生化国家环保验收授牌整治工作，还在加强生化日常管理上下功夫，制定了 《生化工段岗位交接班工作标准检查考核办法》、 《生化工段当班操作工作标准 （竞赛）检查考核办法》，通过督促检查，保证了废水处理任务的完成，将生化工段抓成了化产二分厂现场管理的 “样板”。
   据悉，化产二分厂让大学生当工长 “癞子”一事已在武钢集团广泛传开，该集团人事部有关负责人对此给予了高度评价，认为这是加速人才成长行之有效的好办法，并在武钢各分厂予以推广。(本报记者 何人民 通讯员 岳兵 戚丽琴)