于6月开始拉开帷幕的 “2012全国纺织行业横机工职业技能竞赛”目前已经完成全行业操作状况基础调研，进入了裁判员选拔、培训阶段，为下一步的操作规程编写等做着扎实的准备。而作为针织行业发现和培养人才的途径，技能竞赛只是其中之一，围绕人才建设这一中心，中国针织行业协会推出了一套完整的组合拳。
推广先进手法 完善国家标准
   为了使本次比赛公平、公开、公正，充分调动国内各重点生产企业参与竞赛的积极性，横机工职业技能竞赛办公室给各重点生产企业、重点省市下发了专门选拔裁判员的函，要求各受函单位推荐1~3名裁判员人选。函中明确指出裁判员的选拔标准是：了解熟悉横机工的专业知识和操作技能，具有较丰富的执裁考评工作经验，并具有较高职业资格和专业技术职务任职资格的人员。
   “实际上我们还有另一个想法，”中国针织协会副会长林光兴告诉记者， “选拔出来的这些人不仅是在比赛中当教练员和裁判员，在接下来的几个月中间他们还要把我们协会通过遍走各重要产业集群发掘出来的各地、各企业先进的操作方法，总结和提炼成操作规程和评分标准，在这基础上编写和完善教材。”而且在整个比赛结束之后，还会根据比赛中发现的更好的操作方法等修订教材，这本教材才会在全行业推开。 “这样编写出来的教材，既有理论指导又有实践作支撑，还涵盖了所有先进的操作方法，它对整个行业的技术进步会起很重要的指导作用。”
   “我们的针织工业经过 ‘九五’、 ‘十五’时期的高速发展已经成长为全世界产品线最完整、产业链最齐全的针织行业，但各主要工种的操作方法还不统一，大赛的基础目的就是要挖掘和推广先进的操作法并加以推广，以提高全行业的操作水平，这和我们 ‘十二五’期间由 ‘高速发展’向 ‘高效发展’的要求是一致的。”林光兴说。
   就是基于这样的想法，去年针织行业搞了 “纬编工”职业技能竞赛，相应的， 《纬编工操作规范》应运而生；今年是横机工，明年计划要做经编工技能竞赛，三年中把针织行业的三大工种逐一做完， “这开头的三年都是探索性的，既摸索做全国技能竞赛的经验，同时又编写我们的相应工种的操作教材，以后三年一轮回继续开展各工种的技能竞赛，这样既完善我们主要工种的操作方法全国标准的编写，把先进操作手法推广到整个针织行业，同时又在全行业中掀起一股持久的职工职业培训、岗位练兵、技术比武、技术创新的活动，提高职工技能技术水平和整体素质。”
各层次多措施培养人才
   作为一名在针织行业摸爬滚打了几十年的 “老针织”，林光兴是深刻意识到人才缺失对行业发展的制约， “就高效发展而言，我们什么人才都缺，管理、设计、操作工，无一不缺。造就一支高技能人才队伍，推动整个行业操作工队伍技术的全面提高，适应行业高效发展的需要，这就是我们举行职业技能竞赛的目的。”
   开展全国性的技能竞赛是发掘和培养高技能人才的途径之一。在针织协会的计划里，围绕人才建设这一中心，还有大量措施有待实施：
   加大培训力度，开展各种形式培养各类人才，如加强短期培训、职业教育等多种方式，提高企业人员的素质，通过校企合作、工学结合形式，培养实用人才；完善人才评价机制，通过表彰先进等方式，弘扬尊重人才风尚，为人才成长创造良好氛围；深入开展行业人才交流和人才国际交流，开展人才中介服务，对企业人才培养进行分类指导；推进东部地区与中西部地区的人才合作。引导东部地区针织企业帮助中西部企业培训各类操作工人，培养具有高端专业技能人才，使中西部的针织行业在产业转移中取得较高的起点。加强信息化建设，建立行业人才统计体系，掌握行业人才需求动态，建立人才信息网络和发布制度，传递人才培训、人才需求等信息。（本报记者 侯欢真）