宝钢创新孵化室助员工实现成果“零”突破
为员工提供创新专利申报的全程辅导,帮助员工实现创新成果“零”突破,立足岗位培养优秀的创新人才……宝钢股份冷轧厂高玉强创新孵化室自2009年成立以来,专门为员工解决创新活动中的疑难杂症,形成了预判制、远程孵化等特色工作模式,在孵化创新成果、提高员工创新能力、培育创新人才等方面取得了可喜成果。 日前,经中国机冶建材工会委员会评审,宝钢股份冷轧厂高玉强技术创新孵化室当选全国机械冶金建材系统创新工作室,成为宝钢首个全国机械冶金建材系统模范职工创新工作室。 “手把手”辅导员工岗位创新 2009年初,冷轧厂员工申报了7项创新专利,但均未通过审核。在为青年员工惋惜的同时,高玉强作出一个决定:尽快成立青年员工创新孵化室,为员工的岗位创新活动展开有针对性的辅导。 2009年4月,高玉强创新孵化室正式成立,并明确了以 “预判制”为特色推进员工创新专利申报工作。2012年6月,冷轧厂精整分厂的青年员工徐英俊来到高玉强创新孵化室,希望孵化室能为他的创新专利申报提供帮助。由于在申报创新专利方面缺少经验,经过高玉强的精心辅导后,今年5月,徐英俊终于成功申报了发明专利,实现了他个人创新专利成果 “零”的突破。尝到了创新的甜头,今年,徐英俊又马不停蹄地开始准备申报他第二个创新课题了。更让徐英俊兴奋的是,作业长提出要求他担任作业区里的创新小组组长,把他在创新孵化室学到的创新经验传递给更多员工。 远程 “孵化”让创新遍地开花 在高玉强看来,仅为冷轧厂员工提供创新支撑还远远不够,怎样才能为更多宝钢员工提供创新辅导呢?带着这个问题,2011年,在集团公司和宝钢股份的大力支持下,高玉强通过远程 “孵化”特色工作为宝钢员工的创新活动提供支持。 有一次,高玉强收到梅钢设备部新进员工胡秋艳的一封邮件,询问创新孵化室能否对她的创新专利申报进行辅导。得知信息后,他立即带领同事赶到梅钢,对胡秋艳进行面对面辅导,从画简图到提炼创新亮点,指导她完成创新材料。一年后,胡秋艳终于成功申报了她个人的第一个创新专利。看着胡秋艳发来的感谢信,高玉强笑着说,这些年他的邮箱里总是堆满了宝钢各地员工的创新 “求助”信,创新孵化室都有些应接不暇了。几年前,为了给当时在员工岗位创新方面一片空白的黄石公司进行创新辅导,高玉强创新孵化室成员专程来到黄石公司对员工进行创新培训。经过筛选,孵化室通过远程孵化的方式重点培养员工徐国民,通过徐国民带动整个黄石公司的员工岗位创新。为此,孵化室对徐国民的自主管理成果进行提炼,形成创新申报方案。几个月后,徐国民的第一项技术秘密申报成功,另一项创新成果也成功申报实用新型专利, “徐国民技师创新工作室”也在黄石公司挂牌成立。 创新从钢铁走向多元 4年来,尽管高玉强创新孵化室取得了一系列创新成果,但孵化室始终没有停止辅导员工创新的脚步。在立足钢铁主业的基础上,高玉强创新孵化室也努力为宝钢快速发展的多元产业提供创新支撑。 2009年底,高玉强创新孵化室为宝钢资源进行创新规划辅导时,建立了宝钢资源员工岗位创新流动工作站,并为宝钢资源制订了三步走的创新计划,即第一步要实现员工创新专利 “零”突破,第二步实现员工在宝钢内部获得创新奖项,第三步则是要在国内国际大赛上获奖。4年过去了,在高玉强创新孵化室的帮助下,宝钢资源完成了三步走的创新目标,员工岗位创新工作也取得了突破。2010年,宝钢资源员工陈华的一项技术创新成果成功申报实用新型专利。去年,该成果又获得2012年法国巴黎国际发明展铜奖和第七届昆山国际发明展金奖。 (王硕 严伟明)
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