为进一步加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平，国务院国资委定于8月15日至10月31日，开展2013年国企职工薪酬调查工作。
   根据国资委发布的 《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》，此次调查内容在2012年的基础上，增加了国家有关部门对国有企业工资内外收入监督检查的部分事项。 《2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷》及 《薪酬调查说明书》可通过国务院国资委网站企业分配局子站下载。
   此次薪酬调查的对象为各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，包括集团总部及所属二级企业、三级企业 （含子企业）。《通知》指出，各集团总部及所属二级企业、三级企业填报数据为单户企业个别报表的数据，不得是合并报表的数据。
   据了解，此次涉及职工薪酬调查相关信息的调查内容分为四大类别，包括企业人工成本、企业职工薪酬信息、工资外收入情况、国家收入分配制度改革决策所需信息。
   其中，企业职工薪酬信息的调查内容最为详细，包括从业人员、职工、在岗职工、内退及下岗人员、劳务派遣工、企业负责人与在岗职工平均工资倍数。
   工资外收入情况的调查内容则包括了职工福利性收入、补充养老保险费、补充医疗保险 （放心保）费、住房公积金、各类商业保险等，基本涵盖了职工工资外收入的全部种类。
   国家收入分配制度改革决策所需信息的调查内容包括税务缴纳、最低工资信息、应届生薪酬政策三部分。(本报记者 孙郁瑶)