沈阳两化融合遇人才瓶颈
稿件来源:新华社
推进工业化与信息化融合是国家产业升级的重要战略,日前,在两化融合试点城市沈阳,沈阳两化融合发展促进中心对40余家沈阳制造业企业调查后发现,专业人才严重缺乏成为两化深度融合的最大瓶颈。 两化融合人才奇缺 作为沈阳市两化融合推动的实体力量,沈阳两化融合发展促进中心对包括特变电工、北方重工、沈阳防锈包装等40余家制造企业进行的调查显示,缺少懂得企业业务与IT知识的复合型人才,已成为沈阳推进两化融合的最大瓶颈。 另一份由沈阳两化融合发展促进中心提供的网络调研数据显示,2014年2月间,沈阳市42户重点企业共发布招聘人才数量2479名。其中两化融合型人才岗位1325个,占总招聘人数的53.4%,两化融合人才岗位成了目前企业需求量最大的岗位。 三洋重工信息部负责人说: “现在企业网络信息化人才缺口巨大,这样的人才有多少我们要多少。”中瑞汽车零部件企业技术部负责人也表示,企业一线员工对信息化技术很陌生,迫切需要高素质的两化融合人才加盟。 IBM公司为特变电工沈阳变压器厂规划的两化融合人才匹配报告显示,像特变电工、沈变这样年销售收入超过50亿元的企业,融合人才团队要达到30人。沈阳两化融合走在最前头的是三一重装,从2004年成立到现在,年销售收入从几千万元到突破50亿元,融合起到了巨大的支撑作用,而企业两化融合人才专业队伍有近40人。 依据这两个公司的标准,考虑到企业类型及信息化复杂程度等,企业每亿元销售收入配两三名独当一面的专业素质强的两化融合人员是人才需求的底线。 市场呼唤高校开设 “两融”专业 当两化融合让企业生产车间进入数字化、物流进入信息化、远程监控进入管理系统后,企业对复合型人才的需要将越来越多。 “两化融合,就本质而言,是补上工业化的短板,通过标准化等核心内容,让企业效率提高。”两化融合专家宋岩松坦言, “补工业化短板就要熟悉企业内部的所有业务,并能寻找到与信息技术的结合点。没有10年的企业工作经历和五六年的IT工作经验,很难做到。” “靠企业自己培养人才显然来不及,也不够用,更跟不上已进入产品融合、技术融合、管理融合和产业融合阶段的两化深度融合的脚步。”沈阳北软信息职业技术学院院长张桂平指出,两化融合人才缺失的解决之道,就是高等院校适应两化融合发展需要,尽快设立两化融合专业,建立两化融合的思维体系和知识体系。 据悉,沈阳市有关方面已开始制订激励培育两化融合人才的文件,希望通过政策引导,推动两化融合人才培养。 (据新华网)
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