央企负责人薪酬与安全生产挂钩
稿件来源:本报讯
为切实加强安全生产工作,国资委对 《中央企业安全生产监督管理暂行办法》中的 《中央企业生产安全责任事故降分降级处理细则》进行了修订,名称修改为 《中央企业安全生产考核实施细则》 (以下简称 《实施细则》),并于近日正式颁布实施。 《实施细则》以依法依规、从严处罚和分类分责为基本原则,根据主营业务和安全生产风险程度将企业分为三类进行安全生产监管,将事故责任分为主要责任和非主要责任。同时,进一步加大对生产安全责任事故的降级、扣分处理力度,督促企业做好安全生产工作,防范和减少事故发生。 《实施细则》提出,将从严制定较大以上生产安全事故的扣分和降级标准,进一步严格安全生产考核,加大了生产安全责任事故的扣分力度。对瞒报事故和事故级别、起数超过规定的中央企业,在业绩考核中给予降级处理。同时,加大了对重复发生事故的处罚力度。对一个月内连续发生2起较大及以上生产安全责任事故的,同类事故在同一区域同一企业重复发生的,按照同类事故扣分标准上限进行连续扣分。 《实施细则》明确,对生产作业过程中应预见的风险,未采取必要的防范措施,导致在地质灾害、自然灾害中造成人员伤亡的以及在非生产作业环节发生责任事故的企业,参照同级别的生产安全事故进行处理。发生重大环境污染、火灾、公共安全等事件的企业,参照生产安全责任事故进行处理。对组织机构不健全、不按照规定设置安全总监、安全投入不到位的企业,发生较大及以上生产安全责任事故的,按照同类事故上限进行处理。 值得关注的是,《实施细则》要求中央企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度,将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。 《实施细则》的颁布实施,将督促中央企业牢固树立科学发展、安全发展的意识,落实安全生产主体责任,自觉把安全生产工作摆在更加突出的位置,切实采取有效措施,坚决遏制和防范事故发生,促进中央企业安全生产形势的稳定好转。 (本报综合)
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