近日，由全国总工会、科技部、人力资源社会保障部、工信部举办的2015年中国技能大赛——第五届全国职工职业技能大赛·数控机床装调维修决赛在北京落下帷幕。安徽叉车集团员工组队代表安徽省参赛取得该项比赛团体第2名的好成绩，这也是安徽省代表队该工种在历届同类国家一级比赛中取得的最好成绩。
   俗话说，冰冻三尺非一日之寒。安叉公司员工代表队在这次比赛取得好成绩，是公司长期抓好职工培训、技能训练的结果。集团公司对这项工作高度重视，成立了公司教育委员会，由公司董事长兼党委书记任主任，各部门负责人担任委员，形成自上而下的科学管理体系；根据企业发展战略，制定培训计划，做到人员、时间、经费三落实；创新培训方式，重点抓好技能鉴定、学历培训、岗位练兵和技能竞赛。集团公司每两年举办一届职工岗位技能操作运动会，通过层层比赛和选拔，由各子公司推荐的选手参加，然后对优胜者予以奖励。
   为鼓励员工学技术、提高技能水平，公司建立了良好机制，这就是对生产一线员工，建立从初级工→中级工→高级工→二级技师→一级技师→副高级技师→高级技师→首席技师等八个级别组成的成长路径。每一级别与薪酬及生活待遇挂钩，并作为提拔任用的重要条件。这种机制，提高了员工学技术、练技能的积极性，在集团公司及各子公司形成了勤奋学习、你追我赶的浓厚氛围。
   员工技能的提高，促进了企业发展。在安叉集团公司，新产品层出不穷，技术创新硕果累累，集团公司获得 “全国企业职工教育先进单位”、“国家技能人才培育突出贡献奖”等荣誉称号，主要经济技术指标连续24年稳居全国第一。
（中国工业报记者 徐 斌）