近几年，作为国家级工业设计中心的东风设计研究院 （以下简称东风院），大力实施“人才强企”战略，极大推动了企业发展。
政策招引人才
   东风院通过修订、完善政策体系，为企业人才 “筑巢”。 《公司人才招聘与录用管理办法》、 《公司培训与培养管理办法》、《公司 “导师带徒”管理办法》、 《公司薪酬管理办法》、 《公司专业技术岗位职级序列及评分标准》、 《（集团）公司绩效考核管理办法》、 《公司个人执业注册资质管理办法》等，一系列公司管理标准的发布实施，从人才入职的 “入口”开始，在岗位履职薪酬、职业生涯发展、培训与培养的流程、信息追溯，到职业晋升通道、岗位绩效评估、执业资质获取与政策激励等，都给出了清晰路径导向。
   东风院常务副经理张群告诉记者，这些政策体系中的内容并非一劳永逸，会结合公司具体业务模式和需求给予适时调整，在不同的时期与阶段将进行局部、或细节的修订与完善。 “筑巢”的目的就是让入职公司的每一名员工，无论是专业技术岗位，还是工程建造部门，或是职能管理部门，都能 “与公司共成长、与梦想更贴近”，找到自己在这个舞台上应有的位置。
实践锻炼人才
   首先是学习实践。东风院具有 “师傅带徒”的传统，但是这种模式往往因项目分散、生产任务紧张，师傅很难将生产任务与新员工培训兼顾。为此，公司尝试改进成 “团队导师带团队徒弟”的方式，实现 “共学共进”：即按同一单位、或专业相同 （相近），将新员工组成学习团队，根据导师的特长与忙闲程度，安排不同的项目实践与主师课题，组织 “微课堂”的方式，最大范围内扩大知识与经验的分享面，尽量做到在员工成长的不同阶段、始终有人关注。反之，结合当代青年员工在外语、信息技术、计算机操作与应用方面的优势，有时也可对年长的导师提供必要的帮助。
   其次项目实践。对于入职本院的应届毕业生，公司规定了为期一年的实践期，通过安排到各个设计、项目管理、工程总承包等部门和项目现场，进一步强化对现场的实践观察与认知、施工与设备记录与总结、常见问题的原因分析与处置方法等等。这些有益于员工思维逻辑与职业习惯的养成。在生产任务中，公司生产运营部门还会鼓励项目部吸纳入职公司的新员工参与、加入，不仅便于新员工熟悉公司生产流程，而且也利于新员工与项目团队的融入与融合。
   再次是创新实践。公司有鼓励员工参与业务标准化、技术进步的岗位职级分值评定，也制定了在实践中进行实用新型与发明专利的相应激励政策条款，目的在于将技术应用与技术创新有效结合，把职业总结与专业趋势研究有机融合。通过每年的业务标准化科技立项，截至2016年12月，科技研发项目验收104项，标准化业务建设项目验收157项；公司获国家授权专利155项，其中有效发明专利20项、软件著作权3项。
   分享与交流实践。自2015年起，东风院对思维活跃的青年员工，采取 “青年讲、专家评、现场分享互动”的模式，组织了三届 “青年科技讲坛”，策划 “工艺与装备、建筑设计、工程建造”三个专场，不仅为青年员工参与竞争、同台竞技搭建了舞台，而且在专业研究、职业总结方面营造了技术分享平台，还在一定程度上树立了荣誉激励、方向引导的青年人才成长氛围与空间。历经三年，共有20个专业的68名青年员工荣登讲台，进行了专业研究与职业总结，此种通过VCR展示、全程录播记录存档、海报宣传等当代青年喜闻乐见的传播推广方式，除在公司内部引起关注与轰动效应外，在武汉经济技术开发区、以及东风汽车公司的影响与力度也正逐步扩大，一些青年才俊也由此脱颖而出。
形成人才 “雁阵”
   公司专业技术人才 “雁阵”初成，呈现出领飞与群飞同翱翔的良好态势。
   例如工艺数字化负责人任泽兵兼任车辆工程院系统部件分院院长，曾被授予武汉经济技术开发区杰出青年、东风汽车公司青年岗位能手、最美东风人等多项荣誉称号；涂装专业的杨江伟，其参与的项目先后荣获中国汽车工业科学技术奖二等奖、中国机械工业科学技术奖三等奖、东风汽车公司科学技术进步奖一等奖；再如车辆工程院的董暂，荣获东风汽车公司2016年度青年自主创新科技奖银奖；建筑专业的杨川荣获东风汽车公司2016年度青年岗位杰出能手等。
   在领飞者的带动下，东风院各岗位上的青年专业技术人才队伍不断进步，持续壮大。如结构专业中，历经2016年四次系列训练与指导、点评后，一次性共有9人通过结构专业国家一级注册结构师考试，获取并提升了专业执业资格。
竞争实力大增
   人才强，公司兴，东风院在市场竞争中的实力也大大增强。
   该院通过设立公司BIM中心、成立智慧工厂与智慧建筑 （IFB）研发及应用推广平台，推动公司逐步参与清洁能源汽车项目、光伏发电工程、智能制造工程、绿色环保制造工程等。
   尤其是全社会都在关注新能源汽车产业的当下，国家颁发的13家新能源汽车资质牌照中，与东风院建立合作关系的达到了7家。
   此外，东风院还先后与武汉理工大学联合设立了 “工艺数字化技术联合研发中心”和 “实训基地”，与中国科技大学安全技术研究所在涂装车间的喷漆消防技术的方案与实验进行合作，与江汉大学实现科技情况资料信息化共享，与广州本田合作汽车工厂废水深度处理项目等等。2016年底， “产学研”项目经过实践开花结果：武汉瑞明汽车发动机缸盖数字化车间项目入选2016年湖北省智能制造示范项目，公司设计的中信戴卡创新中心项目，2016年通过国家建设部专家评审，获得 “绿色建筑”三星认证证书，标志着东风院在绿色、低碳、节能、环保方面的设计水平，已达到国内高标准。
   随着实力的增强，一系列荣誉也接踵而至：2015年东风院被工信部认定为 “国家级工业设计中心”，2016年先后获得 “思翔时代变革企业 （2016）”、 “武汉市现代服务业 （工程设计）的领军企业”等称号。
(中国工业报记者 何人民 通讯员 袁超 王利)