■ 中国工业报记者 王斌
   记者日前从吉林长春市工信局获悉，为努力实现由 “长春制造”向 “长春创造”的历史性跨越，自2017年到2019年，长春市工业经济将利用3年时间实施五大工程，构建具有长春特色的工业“四大体系”，并推进 “五个方面”的试点示范。
   据了解，从今年开始，该市将实施制造业创新中心、工业强基、绿色制造、智能制造和高端装备创新五大工程，计划到2019年，全市规模总量明显扩大，规模以上工业企业争取达到2000户，新增600户以上；规模以上工业产值争取达到12000亿元，年均增长8.7%左右。
   创新能力明显增强，重点企业研发经费支出占主营业务收入的比重要达到2%左右；战略性新兴产业产值占规模以上工业产值的比重要达到21%；高端装备制造业产值占装备制造业产值的比重力争达到25%左右。质量效益明显提高，规模以上制造业增加值率达到26%，制造业全员劳动生产率年均增长8%；制造业质量竞争力指数达到86.4。 “两化”融合不断深化，大中型企业数字化研发设计工具普及率达到73%；重点行业关键工序数控化率达到53%；宽带普及率达到72%。绿色发展取得明显成效，规模以上企业单位工业增加值能耗、水耗分别比2016年下降11%和15%，工业固体废物综合利用率达到96.8%。
   为实现上述目标，今后3年，长春市着力实施多项举措，精心构筑工业经济四大体系。
   构建新型制造业体系。推动传统产业品牌化，大力实施增品种、提品质、创品牌的 “三品”战略；推动支柱产业高端化，实施制造业高端发展战略，全力打造世界级汽车、农产品加工、轨道客车研发制造服务基地；推动新兴产业规模化，加快实施千亿级新兴产业培育工程；积极推进制造业企业服务化，鼓励制造企业发展集成服务，吸引、培育一批现代化的生产性服务企业。
   构建制造业创新体系。强化企业创新主体地位，建立健全企业主导产业技术研发体制机制；推进制造业创新平台建设，建立企业、科研院所、高等院校相结合的产业技术创新联盟；促进科技成果产业化，建立企业主体、市场导向的科技成果转化 “舟桥”机制；推进“双创”综合性示范区建设，大力实施大企业支持 “双创”示范推广工程。
   构建人才支撑体系。培育高水平经营管理人才，实施 “企业家素质提升工程”和 “创二代”培育工程；积极引进高端创新人才，重点引进一批掌握核心技术、引领产业发展方向的高端创新型人才；加强专业技术人才队伍建设，建立以企业为主体、产业需求为导向的专业技术人才培养基地；着力培养高技能领军人才，实施 “技能长春”行动计划，打造 “长春工匠”；创新优化人才发展环境，加大对创新型人才和团队支持力度，完善产业人才信息监测体系。
   构建政策保障体系。拓宽企业融资渠道，鼓励企业直接融资，充分释放互联网、物联网、移动技术、大数据技术等在金融创新中的作用；创新土地供应方式，重点保证重点产业、重大项目和新产业、新业态用地；加大财政资金扶持力度，在制造业发展重点领域、重点产业、重点项目和重点企业等方面持续加大投入力度；推进企业减负增效，降低企业成本，减轻企业负担，激发企业活力，提升企业竞争力。
   与此同时开展五个方面的试点示范，主要包括：开展产学研协同创新试点示范，开展工业强基试点示范，开展制造业与互联网融合发展试点示范，开展制造业与服务业融合发展试点示范，开展绿色制造试点示范。