图为安徽淮北矿业朱庄煤矿综采二区机电队队长王忠才
■ 中国工业报记者 安再祥
   通讯员 王敬华 陈磊
   在党的十九大即将召开之际，党的十九大代表、安徽淮北矿业朱庄煤矿综采二区机电队队长王忠才接受了中国工业报记者的采访。
   王忠才说： “作为一名煤矿工人，能够当选为党的十九大代表，既感到非常激动，又倍感振奋、无上光荣。我要更加严格要求自己，发挥好自身的辐射、引领、示范和带动作用，使 ‘工匠精神’在百里矿区薪火相传、发扬光大，以 ‘工匠精神’助推淮北矿业迈进质量时代。”
传承工匠精神
   作为全国煤炭行业杰出的一线工人，参加工作20年来，王忠才始终坚守在煤矿综采机电设备维修的第一线，勤奋学习、刻苦钻研、严谨认真、精益求精，一步一个脚印，成长为淮北矿业处理采煤机故障的工匠大师，先后被评为全国煤炭行业技能大师、全国技术能手、全国劳动模范。他用自己的成长经历，诠释了新时代 “工匠精神”的内涵。
   1997年，王忠才技校毕业分配到淮北矿业朱庄煤矿。由于在校学的是采煤专业，他被单位安排去操作综合机械化采煤机组。自此，王忠才与综采煤机结下了不解之缘。
   为了弄清楚煤机故障及其原因，王忠才买来大量书籍，利用业余时间潜心学习煤机等综采机械设备的结构、性能、工作原理和故障处置技术。对技术人员和老师傅们的指点、辅导，更是仔细听、用心记，如饥似渴地钻研起来。在井下，他常常在检修任务完成之余，掏出叠放在工作服里的图纸，对着煤机仔细琢磨，有时一思考就是几个小时，以至于错过了升井时间，常被工友们说成是 “走火入魔”。就这样，他凭着这股钻劲，硬是把煤机原理图 “装进”了大脑。
   功夫不负有心人，耕耘自有收获时。2004~2008年，王忠才三次参加淮北矿业技术比武，三次获得 “技术状元”，成为名副其实的煤机维修 “工匠大师”。
   今年，淮北矿业党委率先在煤炭行业吹响迈向质量时代的集结号，作出 “坚定不移把发展推向质量时代”的部署。
   王忠才说： “传承和弘扬工匠精神，对于推动淮北矿业迈向 ‘质量时代’具有重要意义。”
   在 “质量时代”美好愿景的引领下，王忠才带领全队60多名机电工，开展精检细修、小改小革、修旧利废和创新创效活动，先后完成了20多项技术革新改造。他主导和参与的 《乳化泵高压出口技术改进》、 《联轴扒子》等技改项目，多次获得企业技术革新一等奖。近年来，他和工友们的 “土发明、土创造”累计为企业创造效益达2000多万元。
追求至精至善
   “煤机故障就是命令。”王忠才说，无论什么时候，他的手机都是24小时开机，唯恐错过任何一个 “命令”。
   在煤矿生产中，煤机故障不分 “上下班”。 “常常才端起饭碗，或刚刚进入梦乡，单位的电话就来了。”王忠才的妻子李毛井对此 “颇有微词”。
   2010年大年三十中午，朱庄矿3524工作面运输机的底链条断裂。王忠才接到电话，二话没说，立即放下碗筷赶到井下。由于操作面狭小，人进不去，王忠才跪在地板上，硬是用竹笆穿铁丝一点一点将链条往外拉，就这样一直干到凌晨4点多，把问题彻底解决掉，他才伴着新年的爆竹声回到家中。
   朱庄煤矿党委副书记王洪明向记者介绍，王忠才处处以 “工匠精神”鞭策自己、激励自己，20多年来，他几乎没有休过节假日，义务加班580多个，为矿井和兄弟单位排除采煤机重大疑难故障百余个。
   在采访中，王忠才阐述了他对 “工匠精神”的见解： “工匠精神，匠心为本。有没有工匠精神，关键看有没有一颗安于默默无闻、执著追求卓越的匠心，能不能做到专心专注、追求至精至善，将工作的每个细节都尽可能做到极致。”
培育工匠大师
   一枝独放不是春，百花齐放春满园。王忠才深有感慨地说： “一个人的本领再大，也是有限的，大家的技术水平都提高了，企业才会有更好的发展。”
   为了更好地发挥王忠才 “工匠大师”的作用，淮北矿业朱庄煤矿于今年7月筹建了以王忠才名字命名的 “王忠才劳模工作室”，工作室拥有综采、综掘、通防、机运4个专业团队，每个团队由 “淮北矿业工匠”、淮北矿业历届“技术状元”领衔，成员由各专业优秀技术、技能人员组成，共有29人。工作室主要职能是开展业务培训、实操培训、师带徒、技术革新、技术攻关等工作，通过 “传、帮、带”，培育更多的技术新秀、技术大拿、工匠大师，为淮北矿业发展迈向 “质量时代”提供人才支持。
   自从 “王忠才劳模工作室”成立以来，王忠才通过在教学实训过程中人为“制造”采煤机故障，让学员们现场解决问题，提高了教学的针对性。他还主动和青工结成对子，毫无保留 “手把手”传授技术绝活。
   随着王忠才的名气越来越大，他还被安徽煤电技师学院聘请为客座讲师。王忠才注重以现场操作、检修、故障处置等日常积累的实践体会为主，弥补了以往职校教学中偏重于理论教学的不足。他每次讲课，教室里都挤满学生和教师。
   为了培育更多像王忠才这样的 “工匠大师”，记者了解到，今年以来，淮北矿业先后出台了 《淮北矿业关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》、《2017~2020工匠建设行动计划》等多个文件，力争到2020年，培养20名左右在行业、全省、全国知名的技能大师，200名左右在淮北矿区具有引领带动作用的公司级工匠，2000名左右经验丰富、实操能力突出的矿厂级能工巧匠。对 “工匠大师”、 “淮北矿业工匠”实行年薪制， “工匠大师”聘期内享受不低于20万元年薪， “淮北矿业工匠”聘期内享受不低于15万元年薪，以“工匠精神”推动企业从产品竞争、价格竞争向质量竞争、品牌竞争转变。
   当选为党的十九大代表后，王忠才仍然保持着煤矿工人谦虚勤奋、吃苦耐劳的本色。在采访中，王忠才对记者说： “我能有今天的成绩，是组织培养、师傅教导、工友支持的结果，组织上给了我这么多、这么高的荣誉，我要带领大伙儿撸起袖子加油干，创造更加优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！”