■ 雷利甫 文/图

   7月初，在九朝古都、工业重镇洛阳，最热闹的一条新闻就是：中信重工的一线工人、 “蓝领哥”刘新安和河南省委常委、洛阳市委书记李亚，共同当选十九大党代表。
   他们，也是洛阳市仅有的两名十九大党代表。
   当选十九大党代表，这是 “蓝领哥”刘新安继2015年获得 “全国劳模”荣誉后，获得的又一至高荣耀，也是所有中信重工人内心的共同骄傲。
   在面对所有媒体关于 “你为什么能够当选十九大党代表”的追问时，刘新安都反复说着两句话：一是红色传承，耳濡目染。作为焦裕禄精神的孕育形成地和传承弘扬地的中信重工，作为共和国长子企业的中信重工，始终坚持党的领导，始终坚持红色基因的传承，在榜样的身上，我汲取了无穷的精神力量。二是不忘初心，匠心筑梦。我打心眼里热爱我的岗位，爱我们中信重工。中信重工近年来的改革创新和跨越式发展，给了我最好、最大的成长平台。
   刘新安表示，自己能够当选党代表，既是党对国有企业和产业工人的极大关怀和充分信任，也是对中信重工深化国企改革、 “双创”驱动发展的高度认可和肯定。
   追根溯源，一个一线产业工人当选十九大党代表，刘新安这个 “蓝领哥”，究竟走过了怎样的一段心路成长历程呢？

红色传承

   1986年，刚刚高中毕业，还不满17岁的刘新安就接父亲的班，进入到中信重工的前身洛阳矿山机器厂当学徒。
   刚进厂的时候，刘新安没有任何工业基础知识，对机床加工更是一无所知，看到车间里的机床设备一下子就呆了。他说，自己最大的幸运就是遇见了的师傅徐茂树。
   师傅教他的第一句话就是：先学做人，再学技术，学做人，就学老前辈焦裕禄。
   县委书记的好榜样焦裕禄，在洛矿工作生活了9年，为企业留下了宝贵的精神财富。焦裕禄，也是所有老洛矿人、中信重工人心中的一个学习楷模、一座精神丰碑，持续弘扬，一直传承。
   为了更好地传承、弘扬焦裕禄精神，中信重工还命名了焦裕禄大道，树立了焦裕禄铜像，建成了焦裕禄事迹展览馆，并将焦裕禄带领工友生产的新中国第一台覫2.5米双筒提升机，重新迎了回来，隆重地陈列在焦裕禄大道上。
   也正是因为坚持红色基因传承，坚持党的领导，坚持一切为了员工、一切依靠员工，中信重工一步步从国企改革的困境中脱出，一步步发展壮大成为中国装备制造业的标杠企业。
   作为矿二代，刘新安从小就对焦裕禄和焦裕禄故事耳熟能详。
   学习焦裕禄，学习老前辈，就要先让自己尽快地成长起来。刘新安给自己定的第一个目标就是尽快学好技术，当主机、当机长；第二个目标就是积极向党组织靠拢，入党。
   刘新安操作的第一台机床是老式的T6216镗床，他戏称绝对是纯手工操作，全靠经验。就连镗孔直径尺寸的调节，三五道的公差，都靠 “敲刀”完成。
   敲刀，最能体现一个工人的技能水平。刀体的平整度，螺钉压紧力，手劲的大小……差之毫厘，谬以千里。细心的刘新安发现，师傅每次两三下就能轻松搞定，而自己折腾半天都不见成效，甚至还会把孔给捅坏了。
   刘新安说，每天看着镗刀飞转，加工出一件件精美的零部件，心里感到异常兴奋。我打心眼里爱上了这份工作，暗下决心，一定要干出个名堂。
   为了尽快掌握一手 “敲刀”绝技，他一有空就拿着废料进行练习。别人下班了，他却偷偷留下，在机床上试手。
   那时候，工厂还没有夜班安排，刘新安就一个人打着灯，一个人上自己的 “夜班”。常常是夜色弥漫，空无一人的厂房内，只有他一个人丁丁当当的敲刀声不停回荡。为此，厂内保安还一度把他列为重点 “监控对象”。
   就这样，凭着热爱和勤学苦练，半年之后，刘新安就初步掌握了敲刀技术，5、6下就能敲到位的技能，让他兴奋了好久。
   提前一年转正，提前定级，进厂4年后就开始当主机带班操作，和师傅一块轮流倒班。他成为了同时进厂员工中进步最快的。
   上世纪90年代初，公司机床更新换代，前后买了4台当时比较先进的斯柯达W160HC数显机床。
   1993年，年纪轻轻、技能娴熟的刘新安被调到W160HC数显机床，第二年就当上了当时公司最先进的镗铣床的机长。
   刚刚走马上任，刘新安就遇到了挑战。当时他们负责加工一批特急出国件磨辊轴，每件重约20吨，轴身带角度双向孔，孔直径30毫米，深度1020毫米，装夹复杂。试钻时，钻头经常折断，搞得大家一筹莫展。
   明知山有虎、偏向虎山行，为了能早日找到原因，克服难题，刘新安的 “牛劲”上来了。三天三夜不回家，累了就在凳子上迷糊一会，饿了买来盒饭在机床边吃。功夫不负有心人，凭着一股不服输的劲头，刘新安一步步分析出了钻头折断的原因：一是钻头直径细，易发热；二是钻头长，不易排铁屑。找到原因后，他又迅速带领班组人员，尝试在钻头上抹白铅油，用以降温；把钻杆部分车细，便于排铁屑，成功的攻克了这批磨辊轴的加工难题。
   产品交检合格后，车间主任看着他疲惫的倦容，心疼地说： “新安，赶紧回家洗个澡，睡一觉吧。”
   由于W160HC镗床是公司当时的关键机床，承担着公司绝大多数重点产品、关键产品、出国产品的攻关任务，即便是在公司效益大滑坡的时候，他们的机床也从来没有停过，刘新安几乎没有休息过一个星期天、节假日。
   1996年，年仅26岁的刘新安，成为公司最年轻的劳模标兵。
   不知不觉，刘新安离他的第二个梦想更近了。
   1998年，在党组织的亲切关怀和培养下，刘新安光荣地加入了中国共产党。
   入党，成为一名光荣的中国共产党员，就意味着更大的责任、更大的使命在肩。以此为契机，刘新安的技能水平和政治思想觉悟一步步成熟，取得了更大的工作业绩。
   1997年、1998年连续获评公司级劳模标兵；1998年获得洛阳市五一劳动奖章；从2002年开始，连续5年工时产量居全公司榜首；2004~2009年，连续6年获公司劳动模范、公司模范党员；2005年获评河南省和中信集团优秀共产党员；2006年获全国 “五一”劳动奖章；2015年获评劳动者的最高荣誉——全国劳动模范称号。
   今年7月，刘新安正式当选十九大党代表，又获得了这一8000多万名中国共产党员心中的至高荣耀。

匠心筑梦

   在刘新安工作室，如今挂有两块牌子：一块是党代表工作室，一块是全国劳模工作室。
   一个工种，一道工序，一间工作室，一份匠心；一本工作法，一本操作法，两块牌子，记录了全国劳模、十九大党代表刘新安在中信重工31载的奋斗历程。
   刘新安说，30多年的工作历程中，他最难忘2007年。
   那一年，公司引进了世界最先进、加工范围最大、精度最高的意大利FAF260数控镗铣床；那一年，中信重工新建成投用重装厂，刘新安所在的重机厂五金工车间整体划归重装厂。
   当时，在设备问题上，重机厂显得十分大方。但在刘新安的归属问题上，重机厂却是据理力争、寸步不让！
   一番 “明争暗斗”，祭出杀手锏、直接找到公司主管领导，以新建厂房、新上装备亟须超一流技术能手 “带头”的重装厂笑到了最后。
   时任重装厂厂长兴奋地说： “刘新安是我们从重机厂接收过来的最大的宝贝！”
   2007年初，厂长找他谈话，希望让他接管FAF260数控镗铣床。
   刘新安说： “刚开始我很犹豫。当时已经年近40，功成名就，更要命的是自己只有高中学历，对数控技术一窍不通，万一搞砸了，自己辛辛苦苦20多年换来的一世英名，可就毁于一旦了。”
   “然而，作为一名共产党员，不就是要以身作则、敢于担当、勇挑重担、克难攻坚吗？不就是要在关键时候能够顶得上去吗？”经过一番心理斗争，刘新安咬牙答应了。
   为了能够早一天驾驭这台世界级的机床，为了能够给公司创造更大的效益，看不懂说明书上的外文，也没有任何数控编程基础的刘新安心急如焚。
   厂领导给他配了两个刚毕业的高职高专生让他带。第一次见面，刘新安就跟他们说： “加工技能和经验，我是你们师傅，数控技术方面，你们是师傅，我给你们当徒弟！”
   每一次徒弟编完程序，他都会一个字一个字地全部抄录下来，看不懂的专业词汇，他就一点一点向徒弟们请教。只要有空闲，他就会玩儿了命地刻苦钻研。
   为了进一步学好数控技术，他还专门报考了数控技术成人大专班，每天对着说明书琢磨到半夜。累了，就站着看，瞌睡了，就用冷水激醒继续看……
   很快，徒弟们 “惊讶”地发现，刘新安玩起数控编程来，竟然比他们还熟练！
   很快，FAF260数控镗铣床被他玩得越来越转。第一个月，他们就把工时从400多提升到了1000小时，第二个月完成1200小时，从第3个月起，平均每月都能完成1600个小时以上，相当于一年完成了4年的任务量。
   从2008年开始，刘新安带领的FAF260数控镗铣床班组，又是连续5年成为中信重工工时和产量第一名。
   在中信重工，刘新安始终是时间和效率的代名词。
   一本 《刘新安工作法》，一本 《刘新安操作法》，相隔9年，两本薄薄的书，既是中信重工一线青年员工的学习宝典，也是党代表刘新安匠心筑梦的最好体现。
   一枝独秀不是春，百花齐放春满园。
   从2004年开始，中信重工进入了快速发展时期。与之不相匹配的是，中信重工急需培养一大批高水平、高技能、复合型技能人才。
   作为一名共产党员，刘新安深刻认识到，公司发展不能靠一个和几个劳模、先进，自己一定要把自己的所学、所知传授给更多的人、带动更多的人，共同为中信重工的发展出智出力。
   2008年，在重装厂领导的支持下，刘新安将自己20多年的工作经验编写成了 《刘新安工作法》，向全厂500余名职工推广，并迅速在全公司一线工人中引起了强烈反响。
   《刘新安工作法》重实践、可操作，成为了很多年轻员工入厂后的指导老师。刘新安所提倡的时间法则、创新法则、超越法则等，也以其 “节约生产时间、提高生产效率”得到了大家的广泛认同。
   在中信重工，以一个人的名字命名工作法，刘新安是头一份，也是独一份。
   多年来，为了培养青年工人，刘新安积极通过重装厂和公司开展的 “工匠大讲堂”系列活动，把多年总结的 《多瓣筒体、端盖、齿圈操作法》不断进行推广，培训员工千余人次。通过这种 “传帮带”的新模式，极大地推动了创新成果的优化、量化、固化、实用化。刘新安工作室的张宾宾、李维奇等青工，成功晋升为公司首席员工，刘曜辉、胡斌、郭振强、张荣升等青工，则由中级工晋升为高级工……
   刘新安说： “看到他们学有所成，在岗位上出彩，我打心眼里高兴。这些青工是工匠精神传承的希望，更是中信重工的未来。看到他们不断进步，我从心底为他们感到自豪和骄傲，我付出的努力也就得到了最好的回报，值了！”
   相隔9年，近日，在中信重工工会的牵头组织下，一本被称为 “刘新安第二本工作法”的《刘新安操作法》最终定稿。 （下转2版）