11月8日，中国管理科学研究院学术委员会在北京召开信息发布会，并举行袁勤生管理思想研究中心成立揭牌仪式。
   据悉，袁勤生管理思想不是从西方引进的，是原江苏常熟江南仪表总厂厂长袁勤生，在其50多年实践探索基础上逐步形成的，其重要特征是激励管理，注重激发人的自觉性和主观能动性。
   袁勤生管理思想具有丰富的内涵，有站在全局的角度高瞻远瞩、促进平衡发展等方面的战略管理，有尊重人、理解人、对任何管理对象首先换位思考而后决策的人性化管理，有不断强化激励措施的持续推进式管理，有将管理向外延伸、促进规范员工社会行为的中国特色开放式管理。该管理思想的部分典型观点包括：鼓励员工假积极；允许员工七进七出；实行言者有功；设立自知之明奖、纠正错误奖；一线工人每周轮当总部值班长；客观原因造成的违纪可以豁免；开除职工是厂长无能的表现。 （洪 文）