杭汽轮集团作为一家具有近60年历史的国有企业，把管党治党 “细胞工程”与企业发展 “战略工程”融为一体，有力推进企业科学发展。近年来不断谱写 “首创”、 “第一”、打破国际垄断的新篇章，在超百万等级乙烯装置汽轮机国产化的首创；在大连恒力石化炼油项目中面对国际竞争对手将43台汽轮机全部收入囊中，跨入了与GE、西门子、三菱等国际顶尖公司同台竞争的行列；积极参与 “一带一路”建设，与20多个国家开展项目合作；2017年集团制造板块订单额创下历史之最；2016年实现营收720亿元，名列全国大集团大企业500强第207位、全国制造业企业500强第88位，集团贸易板块热联公司位居2016年中国钢贸企业百强榜首。
   创建 “三型”基层组织，夯实强根固魂之基。积极创建 “学习型、服务型、创新型”党组织。在学习上，突出“以规促学”。抓实支部党员固定活动日、 “三会一课”、民主生活会等，既有各级党组织 “书记讲党课”，也有 “红色大讲堂”、微党课等，既有面向广大党员干部的形势任务、廉政教育讲座等，也有面向全体职工的60余项职业培训。在服务上，突出 “以考促效”。紧紧围绕服务党员职工、服务生产经营，制定涵盖九个方面91项指标的年度基层党建目标责任体系。把考核结果与薪酬挂钩，增强基层支部服务意识和能力。在创新上，突出 “以换促新”。坚持基层党组织按时换届改选，使支部保持较高自转能力和创新活力。以党字号冠名的 “联合共建”、 “承诺示范”、 “项目支部”、 “志愿服务”等亮点纷呈。
   创建 “三共”党建品牌，激发强根固魂之力。持续深化 “共奋斗、共发展、共分享”党建品牌，打造企业和职工命运共同体。以 “共奋斗”为要求。坚持 “一名党员一面旗”，涌现了 “省千名好书记”、 “省万名好党员”等先进典型，产生了 “党员大师工作室”、 “党员攻关组”等各类领衔标杆，形成了一支在企业生产经营中领先带跑的中坚力量。以 “共发展”为目标。从50万元重奖功勋员工到两年一届的科技创新、营销创新大会表彰奖励，从党支部层层选评 “闪光汽轮人”，到组织优秀员工参加省市、全国和国际性的技术比武，对获奖者兑现奖励和晋级，营造了“个个有梦想，人人能出彩”的干事氛围。以 “共分享”为动力。坚持 “企业发展的终极目标是为了不断提升员工幸福生活指数”的理念，始终保持职工福利待遇在同行业处于前列。设立 “爱心帮困互助基金”，运行8年帮困3454人次。
   创建 “三气”企业文化，厚植强根固魂之神。大力培育 “争创一流的霸气、克难攻坚的豪气、敢于负责的勇气”企业精神，为职工注入强大精神动力。组织开展企业发展史教育，编写 《杭汽轮魂》、 《杭汽轮人的故事》等文化丛书，以传承引领人。树立 “大国工匠”典范、全国劳动模范、全国技能大师吴国林，全国优秀农民工、省党代表、省技术能手朱佳龙等优秀党员典型，以榜样激励人。开展“不辱使命、不负众望”、 “铸工匠精神、创汽轮品牌”等宣教活动，以精神鼓舞人。
（本栏目稿件由中国工业报记者郭宇收集整理）