近日，淮北矿业集团杨庄矿两名从工人中走出的 “技术达人”分别被提拔到副科级管理岗位，他们在有票子、有面子的同时，也有了施展才华的更好位子。
   杨庄矿是座开采53年的老矿，近年来采场条件日趋复杂，水、火、瓦斯、顶板等灾害治理难度大。面对困难，该矿大力实施人才强企战略，突破学历、资历与身份的限制，不拘一格用人才。该矿机电科工人徐召阳1997年从技校毕业后，凭着一股永不服输的韧劲，干一行、钻一行，掌握了一整套井下机电设备的安装、调试以及故障处理等 “绝活”，多次参与并完成了矿井重要电气设备的更新和改造，先后荣获市、集团公司 “首席名师” “拔尖人才” “工匠大师”等荣誉称号。为鼓励徐召阳大胆创新，培养人才，矿上对其不仅重奖，还于2017年投资建立 “徐召阳大师工作室”，并于今年3月份将其从队长岗位提拔到副区长管理岗位。据统计，近两年来，徐召阳带领工作室的一班人共修复软启、馈电、磁启、充电机等各类开关计170多台次，修复基地台、信号、急停闭锁、集控箱、手持机、JDB保护器、真空接触器等弱电设备300多台次，为矿节约资金500多万元。
   为鼓励 “技术达人”敢想、敢为，勇于创新，该矿每季度开展管理创新、 “五小”成果和 “金点子”评比奖励活动。去年以来，该矿共表彰奖励创新创效成果奖43项、“五小”成果奖38项、创效 “金点子”59项。
(安再祥 郑洪光)