■ 周巧云
   父亲姜福义，83岁，儿子姜寿合，51岁。父子两代人都在大连华锐重工集团股份有限公司 （简称大连重工）工作，都是在30岁出头的时候当上车间主任，而且打交道的对象都是同一个产品——焦炉机械。如今，父亲在家安享晚年，儿子仍在生产一线打拼。而焦炉机械在历经数十年的更新换代后，已成为大连重工智能高端、绿色环保的招牌产品，为工作带来了天翻地覆的变化。
智能化的 “傻大黑粗”
   对于儿子继承了自己的衣钵，姜福义很欣慰，经常跟儿子话当年： “全国各地的焦化厂我去过不少，炼焦工人真是辛苦啊！焦炉的炉门一打开，烟熏火燎的，温度那个高啊，一会儿的功夫就烤的不行。好在旁边就有水龙头，人得赶快站在水龙头下冲一冲，不然就热晕了。”
   “爸，你说的那都是老皇历了。我们现在给焦化厂生产的焦炉产品不仅无烟无尘，已经不用人操作，连看都不用看了，就叫 ‘无人操作、无人值守’，完全智能化了，都世界领先了。”姜寿合说。
   “啊？！ ‘傻大黑粗’的焦炉三大车 （装煤车、推焦机、拦焦机）都已经这么高级了吗？！”
   不怪老爷子吃惊，大连重工在焦炉机械智能化方面的更新换代之快，连竞争对手都服：“产品始终在进步，每次竞标都有新东西，产品性能总是比我们高出一个格儿来。”
   多年来，大连重工坚持对标国际先进，持续提升大型智能化焦炉产品的技术质量和性能水平，牢牢占领行业技术制高点。今年前8个月，焦炉机械订货逆势而上，接连迎来 “爆单”，亿元以上的大单就签了4个，新增订货13亿元。
   面对排满的大单，姜寿合既喜且愁。喜的是企业鼓励绩效创优、多干多得，年底的奖金肯定少不了。愁的是还想着抽空多回家陪陪二老，这下连国庆节、中秋节都够呛了。
干得多就挣得多
   企业的自信，来自满满的订单。员工的干劲，则来自兜里的收入。姜福义回忆： “1980年我当车间主任的时候，工资奖金加起来也就不到50元，现在听说工人工资已经能拿到五六千，年底的奖金更多。在车间干活，能拿这样的收入，当年想都不敢想！”
   “那个时候，干一套4米的焦炉产品，最少2个月。听说现在焦炉都发展到7、8米了，技术含量也更高了，应该更不好干才对。可是，听儿子说他们一个月能干成10台，怎么干的呢？”姜福义对现在的干法更好奇。
   “爸，你那个时候，规模算是单件、小批，而且什么件都是车间自己干。现在集团内外有专业的产业链配套，设计、选型、生产组织都是标准化、批量化的，那效率不是一般的快。现在干得越多，大家伙挣得也多。听说厂里今年计划干出100台焦炉机械，要创造历史纪录，大家伙一个个劲头足着呢。”
愿望超额实现
   姜寿合当了快20年的车间主任，经历的不全是现在的好光景： “早几年，全国各地的焦化厂大多都被列为污染大户，要么关停，要么改造，一年也没几个订单。那几年，车间好多工人工资不到2000块。”
   面对行业低谷，大连重工人从没有想过放弃。2016年以来，技术团队逐步攻克了焦炉机械无人化研究与开发、远程监控等核心技术，瞅准了产品大型化、环保化、智能化的新需求。“十三五”以来，企业顶装、侧装、大型环保智能化焦炉产品累计实现订货近400台，大型智能化焦炉产品的市场占有率超过95%。
   姜福义、姜寿合父子感受到的变化，只是大连重工近年来实现智能、绿色、高端和服务型制造转型升级后的一个缩影。上半年，企业营业收入同比增长32.56%。1～8月，企业新增订货超78亿元，同比增长10%。
   为了让员工更好更多地分享到企业的发展成果，今年企业更是每月拿出近400万元给员工涨了工资。
   盛夏的季节，在大连重工的一个个基地、一座座车间里，机器轰鸣，干部员工士气高涨。近几年，大连重工一线员工的工资普遍有了大幅的上涨。姜寿合也在几年的功夫里，房子由上世纪90年代的70平方米旧房，换成了90多平方米的新小区洋房，车子也由10万元的换成了20万元的。看着儿子一家人的日子越过越好，姜福义自己当年的愿望在儿子身上超额实现了。