■ 中国工业报 陈丙会 通讯员 孟令旭
   今年以来，山东省嘉祥县审计局通过建立日常考核、分类考核等知事识人体系，进一步规范公务员平时考核工作，全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩，对符合规定情形的实绩记入公务员实绩档案，特别是针对今年承担6家工业企业审计、预算执行审计、经济责任审计、疫情审计等任务的公务员进行实绩评价，防控逐步提高公务员的工作效能和自我管理能力，促进了公务员队伍作风转变和能力提高。
   该局制定了机关工作人员行为规范和考勤管理办法，聚焦公务员管理监督方面重点问题，进一步完善公务员出勤、纪律、作风、廉政、绩效考核等内部管理制度，着力构建考核体系。加强工作记实管理，要求公务员采取写实式、条目式等，及时记录总结平时工作情况，每月要对工作计划完成情况进行简要小结。按照 “谁管理谁认定”的原则，由上一级直接领导对公务员月小结进行审核认定，同时，着力推进多元化考核，在考核评价内容上，以出勤、精神状态、工作数量、工作效能等显性要素为主，重点考核公务员在勤、绩方面的阶段性变化。在考核评价方式上，采取自我评议、主管领导评议与内部互评相结合，促进公务员的自我认知，增强公务员的责任意识和服务意识。