■ 许媛媛 葛莉莉
   2020年以来，南京浦口经济开发区把握江北新区 （自贸区）建设、长三角一体化、长江经济带发展等国家战略机遇，不断加大人才工作 “引”的力度，完善人才培养 “育”的机制，稳定人才发展 “聚”的态势，使人才工作呈现出各产业人才数量增长、人才资质集中提升的良好局面。
引才的力度
   引才，以活动为载体，加强宣传推介。2020南京创新周期间就举办10场系列活动，对接路演项目50多个；招引并组织近40位人才参与区级高层次人才项目申报。近5年，入选高层次创业人才引进计划的人才企业初创成活率100%，优质孵化率超40%。
   以平台为纽带，推进国际交流。充分利用现有的中德和中美海外协同创新中心资源，对接转移德国、美国等地人才、技术、资本要素，实现园区海外高端创新资源积累和产业转型升级。
   以人才为源头，实现以才带才。重视发挥南京高校校友联盟的资源链接作用，发挥新型研发机构依托的科研院所力量，以情动人，以才带才，全力打造 “高学历、高层次、高素质”的产业人才高地。今年通过新型研发机构备案的清研华科新能源研究院 （南京）有限公司，为园区带来近10位清华大学高学历人才。
育才的机制
   育才，思想上重视，加强制度保障。落实党管人才原则，坚持 “一把手”抓 “第一资源”理念，贯彻落实国家、省、市、区各级各类人才政策及配套扶持，坚持实施人才工作推进例会制度和人才专项事务报告制度，完善人才培养引进、评价使用、激励保障等制度机制，统筹部署人才工作发展规划和任务。
   政策上关怀，加强辅导培育。落实线上宣传+线下培训的常态化工作方式，会同相关职能部门上门送政策，提高政策知情度和覆盖面，强化精准专业的流程服务，进而提高项目申报质量。全面提高政策落实效率，帮助人才及企业用好用活政策，切实享受到政策红利。今年共发放人才企业政策扶持资金900万元，截至第三季度，兑现人才安居政策相关补贴176.7万余元。
   行动上落实，提升服务能力。注重发挥不同责任主体的优势，着力培育和引进一批科技服务机构，重点发展技术转移、创业孵化等专业科技服务，凝聚人才服务的优势。重视发挥科技金融等的活力，提升对人才企业成长的推动力。园区相继建立16只产业基金，总规模约200亿元，全力推动园区招商引资和产业发展。
聚才的态势
聚才，抓基础要素，扩建产业载体。2020年园区新增1家省级孵化器，并有1家科创载体积极申报国家级孵化器。目前园区已有3家省级孵化器、1家省级众创空间、1家市级众创空间，运营及在建产业载体总面积约150万平方米。园区已集聚集成电路产业链上下游企业200余家，高端交通产业链上下游企业70余家。
   抓品质生活，完善产城配套。加速推进桥林地铁小镇、智慧芯城、桥林老城三大板块建设，丝兰湖一期、二期，琼花湖一期等近30万平方米保障房住宅建设开足马力，邻里荟商业综合体、V-PARK中央公园等城市配套日臻完善，创新创业的环境不断优化。
   抓资源整合，提升园区资质。今年以来，园区在全力推进江苏省知识产权示范园区和国家知识产权试点园区验收的同时，积极争取其他科技创新相关资质。目前已通过省知识产权示范园区复核，江苏省集成电路产业众创社区、省产学研协同创新基地均成功落地。