地方 搜索 山西投入20亿元开展大规模技能培训
■ 中国工业报 杨 中 日前,山西省委、省政府作出新发展阶段 “人人持证、技能社会”提质增效重大战略部署,计划今年全省投入20亿元,开展大规模多层次技能培训,具体目标是对200万人进行技能培训,使100万人拿到职业技能证书。 据了解,自2018年以来,山西省实施 “全民技能提升工程”,已累计培训350万人次,劳动者技能水平大幅提高,技能就业、技能增收成效明显,全省上下已形成高度共识,得到广大人民群众的欢迎、支持和拥护。 去年,山西省克服重重困难,从失业保险基金中提取一定比例的资金设立了 “职业技能提升行动专账资金”,今年一口气从 “专账资金”中拿出20亿元,开展定点、定向培训,推动技能人才培养与产业转型升级深度融合,优化技能人才结构。培训主要依托省内外高等院校,优先选择 “政企行校”各类主体建设运行的产教融合实训基地组织开展。每期培训3~6个月,学员取得相应技能等级证书,省级给予培训主体补贴。 “十四五”期间,山西省将紧紧围绕转型出雏型的目标要求,突出 “六新”发展的需要,按照 “14个战略性新兴产业集群” “农产品精深加工十大产业集群”等需要,培养相关的技能工人和高素质农民,通过全民技能提升推动全省经济高质量高速度发展。 安徽机械工业一季度实现开门红 ■ 徐斌 龙辉 今年一季度,安徽省机械行业统筹疫情防控和生产经营工作,深化供给侧结构性改革,强化产业链、供应链,全省机械工业呈现快速增长、良性发展局面。 主要经济指标保持较高增长。一季度,安徽省机械工业规模以上企业累计完成工业总产值2713.99亿元,比上年同期增长52.59%;实现主营业务收入2606.2亿元,比上年同期增长52.05%;实现利润总额124.32亿元,比上年同期增长17.75%。全省机械工业100户重点联系企业实现工业增加值296.13亿元,比上年同期增长83.29%。 绝大多数产品产量实现较大增长。列入快报统计的63种主要产品有58种产品的产量同比增长或持平,占品种数的92.06%,5种产品的产量同比下降。 分行业和部分重点企业势头好。在安徽省机械11个分行业中,完成工业增加值全部保持较大增长;实现利润总额中除汽车、仪器仪表行业大幅减亏外,全部9个行业均实现较高增长,其中工程机械、石化通用、机床工具、机械基础件、重矿机械行业实现利润总额的增长幅度均超过平均100%以上。重点企业中,江汽、奇瑞、长安、合力、环新集团、日立、全柴集团、华菱汽车、理士电源、天康集团等重点企业实现主营业务收入都呈现大幅度增长,最高的增长1倍多。 新产品特别是高端产品增多。安徽合力公司的无人操作堆垛机研发成功,可作8米高仓储。合肥合锻智能公司的圆柱形专用液压机投放市场,具国内领先水平。江汽、奇瑞新型乘用车品种增多、款式更新,深受用户欢迎。 战略性新兴产业发展加快。一季度完成新能源汽车3.9万辆,增长3.3倍,其中蔚来汽车20060辆,同比增长423%,江汽纯电动车思皓E10X正式上市。奇瑞新能源汽车1.41万辆,同比增长405%。新能源设备如锂电池也呈现增长。 出口持续好转,双循环步伐加快。一季度,重点联系企业完成出口交货值比上年同期增长10.07%,回升势头明显。 河南露天矿山整治工作成绩斐然 ■ 中国工业报 张永杰 通讯员 王星 4月27日,河南省露天矿山整治工作推进会在鹤壁市召开。会议传达学习习近平总书记在广西考察调研时关于矿山整治的重要指示精神,总结 “十三五”以来工作,部署今年重点任务。 据了解, “十三五”以来,河南省露天矿山综合整治工作超前谋划、扎实推进了南太行地区山水林田湖草生态保护修复工程、京津冀周边及汾渭平原历史遗留工矿土地整治项目和黄河流域 (河南省)重点生态保护修复治理项目等一批重大生态保护修复工程。全省共完成矿山地质环境治理面积45万多亩,其中,生产矿山治理面积19万多亩,责任主体灭失矿山恢复治理面积26万多亩。2020年,全省责任主体灭失矿山恢复治理面积16.86万亩,超过前三年治理面积总和。 河南省着力建设山青、水碧、林郁、田沃、湖美、草茂的美丽河南,在露天矿山整治修复中,坚持 “宜建则建、宜耕则耕、宜林则林、宜景则景”的原则,一矿一策,对露天矿山 “关小上大”,一批建筑石料类小型矿山依法关闭,矿山生态环境发生巨变,露天矿山整体布局不断优化、开发利用水平持续提升、执法监管保持高压态势、矿山生态修复有序推进、绿色矿山建设稳步推进,矿山企业转型发展和高质量发展得以实现,取得了良好的生态效果、法治效果、社会效果。目前全省92家矿山纳入全国绿色矿山名录,数量居全国第一。 辽河油田以“揭榜挂帅”激励技术攻关 ■ 中国工业报 韩丽娜 近日,在中国石油辽河油田办公大楼的会议室里,技术专家、管理骨干们经过汇报、提问、答辩、投票等环节的激烈角逐,最终对5个 “卡脖子”技术攻关项目 “揭榜挂帅”正式签订了聘书。 本报了解到,这是辽河油田开发51年来首次以 “揭榜挂帅”的形式激励技术攻关。 “揭榜挂帅”打破常规的 “选帅”机制,对揭榜人不设门槛、不论资质,唯求实效。谁有本事,谁就揭榜,真正把项目交给想干事、能干事、干成事的人,让能者当之。这一举措是辽河油田实施 “十四五”科技兴油战略工程的重要抓手,也是深化科技创新体制机制改革的新探索。 辽河油田在3月初就启动了 “揭榜挂帅”项目的前期准备工作,经过专题调研、专家咨询,初步筛选设立了21个项目,最终选择了5个项目试行 “揭榜挂帅”。这些项目共有19人竞争揭榜,5人胜出,其中企业级技术专家两名、厂院总地质师两名,还有一名是具有丰富实践经验的企业经理。辽河油田将对 “揭榜挂帅”项目论功行赏。项目研究周期内,挂帅人可享受企业级专家待遇,项目目标完成后,净利润额产生的增量,可以按5%追加奖金。
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