针对生产任务重、原油处理难度大、岗位人员紧缺而新员工技术薄弱的情况，西北油田采油二厂把 “导师带徒”作为员工强基提素的有效平台，委派技术熟练的技师、岗位师傅采取 “小课堂、小讲坛、小演练” “老带新”等传、帮、带形式帮助青年员工练好扎实基本功，提升岗位员工技能素质，助力青工岗位成才。图为在西北油田二号联脱水泵房内，采油二厂主任技师王洪江 （左）正在为岗位员工何杰讲机泵工作原理及巡检注意事项。
（范红勃 摄）