在疫情蔓延和经济下行的双重冲击下，不少企业走到了经营的危急时刻，裁员降薪成为了 “过冬”的常态化手段。不过，也有一些企业逆风前行， “韧”性十足，持续保持着研发大投入、科技大激励的势头。
   4月26日下午，潍柴集团召开2021年度科技激励表彰大会，表彰近两年来取得的突破性科技成果，以6441万元重奖科技创新功臣。
   据悉，此次科技激励表彰大会授予李勤、曾频、杜洪流3位博士 “潍柴高端人才特别贡献奖”，每人奖励200万元；授予高热效率柴油机研发、国六柴油机研发等两个项目 “潍柴技术发明特等奖”，各奖励500万元。同时，对 “潍柴科技创新优秀工作者” “科技进步奖” “技术发明奖” “工人技术革新成果奖”一并奖励，累计金额高达6400多万元。
   科技奖励是对科技工作者的礼赞，也是企业高质量发展追逐科技创新的最佳注释。透视这份沉甸甸的科技成绩单，不难发现，获奖的都是潍柴自主创新的标志性成果，这也是对 “关键核心技术要不来、买不来、讨不来”的有力回应，是潍柴70多年以创新驱动发展、汇聚磅礴动能的持续迸发。
   熟悉潍柴的人都知道，董事长谭旭光一直视核心技术为 “定海神针” “不二法器”，在研发投入上从不心疼钱，舍得花“真金白银”，持续推动潍柴以钉钉子精神搞创新，锻造了一系列 “杀手锏”技术。近10年来，潍柴仅发动机技术研发费用就突破300亿元。
   在潍柴，万马奔腾搞创新的科技生态，让广大科技工作者心无旁骛 “死磕”硬核科技，勇闯科技 “无人区”，把创新的主动权、发展的主动权牢牢掌握在了自己的手中。在“高压力-高贡献-高薪酬”生态的激励下，潍柴研发将士们迎来了 “名利双收”的荣耀时刻。
   为进一步激发全员创新活力，提速科技创新步伐，在这次会议上，潍柴重奖科技工作者，并聘任一批战略科学家、科学家、青年科学家，谭旭光专门为潍柴高端人才颁发特别贡献奖，并特别强调，培养一批具有系统思维和能力的工程师队伍。
   围绕2025、2030战略目标，潍柴确定了三大科技战略定位：立志做全球行业科技引领者、立志做行业解决方案提供者、立志做多元动力总成系统工程管理创新者；确定四大战略措施：从敢于 “烧钱”到加快 “烧钱”、从孤军作战到链合作战、从人才量变到人才质变、从 “哄着干”到 “抢着干”。谭旭光表示：要让发动机长上腿、安上大脑、插上翅膀，只有动力 “心”强大了，装备制造业才能实现腾飞。
（经晓萃 文/图）