6月27日，笔者从沈阳市市场监督管理局获悉，2022年沈阳市首席标准官制度培训班正式开班，为期三天。北方重工、三一重装、沈阳仪表院、亨通光通信、海为电力装备等26家企业的72名标准化工作负责同志和工作人员参加培训。
   目前，沈阳市已培育指导沈鼓集团、沈阳新松、特变沈变、沈阳铸造所、沈阳橡胶院等10家重点装备制造企业、养老服务企业率先建立并实施首席标准官制度。企业通过印发文件形式正式聘任了本企业的首席标准官、标准总监，有的企业首席标准官和标准总监还因此获得了职务晋升和待遇提升。制度的建立与实施构建了新型企业标准化人才队伍，企业标准化工作者的使命感、荣誉感、获得感有效增强，标准化管理和工作水平也得到显著提升。
   沈阳新松机器人自动化股份有限公司2021年任命了首席标准官1名，负责公司标准化重大事项的决策、资源的提供和协调，标准总监1名，负责工作机构工作及运营管理的综合协调，其他专兼职标准化人员31名负责标准研制和实施。在首席标准官的领导下，公司2021年制定了 《新松标准化三年规划和实施纲要》，发布了《新松标准化管理手册》，进一步明确了公司标准化发展目标与任务，落实了任务分工，完善了企业标准体系、技术标准、标准奖励等管理制度，组织梳理完善了企业标准体系，标准化管理不断加强，为公司标准化战略实施打下了坚实基础。2022年3月，新松公司获得国家 “企业标准化良好行为”AAAA级证书。标准化管理和工作水平的提升，有力推动了公司技术竞争力和产品质量的提升，2021年新签订单达47亿元，创公司历史新高。
   沈阳鼓风机集团股份有限公司结合企业实际建立了首席标准官制度，设置了“企业标准化委员会 （首席标准官担任主任委员）-企业标准化办公室 （标准总监担任办公室主任）-各部门标准化机构”三位一体的企业标准化机构，从高至低配备了首席标准官 （集团CTO兼任）1人、标准总监1人、标准化专职12人、标准化兼职130人，分类构建技术型、管理型和操作型标准化人才队伍。2022年沈鼓集团高分通过国家高端装备制造业 （通用机械）标准化试点项目国家专家组考核评估，总体排名位于本批次全国 38家大型参评企业的前列，成为国家高端装备制造业标准化领域的 “领航器”和 “风向标”。
   此外，其他实施首席标准官制度的企业在各自领域也取得了创新突破，沈阳燃气轮机公司、沈阳铸造所等3家企业获批承担省级标准化试点项目，沈阳机床积极申报国家标准验证点，企业标准领跑者等重点领域、沈阳防锈等4家企业积极创建标准化良好行为企业，首席标准官这项制度创新举措取得了显著成效。 （魏 项）