“创二代”接班潮:钢铁民企传承图鉴
编者按 有调查统计,中国民营企业中近八成是家族企业。行至当下,新一代民营钢铁接班人已密集登上舞台。当二代们接过家族企业的接力棒,面对挑战,能否实现创新与传承,延续家族企业的辉煌? ■ 中国工业报记者 孟凡君 检验民营钢铁企业 “创二代”真刀实枪的时候到了。6月30日,在中国钢铁界有着 “钢铁教父”称号的沙钢集团董事局主席沈文荣逝世,其长子沈彬正式独当一面,开始了沙钢集团的沈彬时代。告别了一代钢铁传奇,沙钢集团未来何去何从,答案或许就在沈彬手中。 企业顺利传承一直是个世界性难题。从我国情况看,改革开放40余年诞生的第一代企业家群体,普遍到了已退休或即将退休的关口,未来十年是我国民营企业的 “传承窗口期”。 企业传承是很多 “创一代”内心深感焦虑的事情,不仅关乎企业,更牵涉企业家的家庭以及所有员工的幸福。所以,企业传承就成为一个关乎所有企业家人生终极命题和终极价值的话题。 “创一代”作出不懈努力 我国钢铁第一代创业者用自己的智慧、勇气、倾心和投入,为钢铁工业发展作出了突出贡献。 钢铁行业作为民族工业的脊梁,其传承成功与否不是家族企业的 “家事”,更关乎一方百姓生计,在某种意义上也是事关中国工业未来发展走向的大事。我国钢铁第一代创业者用自己的智慧、勇气、倾心和投入,为钢铁工业发展作出了突出贡献。中国工业报记者选取几家比较典型的民营钢铁企业为代表,试图缕清 “创一代”到 “创二代”传承图谱,探寻 “创一代”到 “创二代”传承密码。 沙钢集团:1975年,沈文荣从锦丰棉花加工机械学校毕业后,成为沙洲县 (张家港市前身)锦丰轧花厂一名钳工,直至1984年被任命为沙洲钢铁厂厂长。1988年,沈文荣将德国老牌钢铁企业蒂森克虏伯子公司霍施钢厂整体搬迁至张家港,这一壮举成为我国钢铁工业史上的里程碑,自此沙钢集团进入钢铁行业第一梯队。 敬业集团:李赶坡在做过十年公社书记后,1985年和1988年两次下海,先后兴办过罐头厂、啤酒厂、化工厂,1988年创办河北敬业集团,从最初的造罐头到今天的金属粉末3D打印,经历了从无到有、从小到大,成长为跨国企业集团,目前正在稳步迈向5000亿元营收的里程碑。 永钢集团:1978年,吴栋材担任江苏张家港市南丰镇永联村党支部书记,先后破除 “以粮为纲”的产业禁锢、 “农民不能办厂”的思想束缚,挖塘养鱼、创办轧钢厂、实行集体持股、与沙钢联合重组,以创新推动村里各项事业飞跃发展。 荣程集团:1991年,张祥青、张荣华夫妇靠磨豆腐、卖早点攒起1万元做起废钢生意。1999年成立唐山市合利钢铁厂。目前,荣程集团已形成钢铁冶金、科技金融、文化健康三大产业板块,企业发展势头强劲,绿色高质量发展取得新突破。 中天钢铁:董才平出生于江苏武进奔牛镇的普通农民家庭。1997年前后,34岁的董才平被空降到武进钢铁集团 (中天钢铁的前身)担任集团董事长、总经理。2001年,武进钢铁集团由国企改制为民企,中天钢铁集团正式成立。目前,中天钢铁正向着绿色钢城、千亿集团、百年企业的宏伟目标阔步迈进。 “新生代”注入青春活力 民营钢铁企业两代间的传承,不是传承给一个人,而是传承给一个团队,这得益于一个敢交,一个敢接。 在钢铁行业兴盛发展中,“创一代”的不懈努力为企业奠定了坚实的基础,并成功培养出了一批如沙钢沈彬、敬业李慧明、荣程张君婷、永卓吴毅等为代表的杰出接班人,为钢铁行业注入了青春活力。但是,民营钢铁企业两代间的传承,不是传承给一个人,而是传承给一个团队,这得益于一个敢交,一个敢接,标志着民营钢铁企业全面进入 “二世”时代,到了 “改朝换代”的时刻。 沈文荣曾在接受媒体采访时表示,沙钢不是家族企业,无论是何种所有制企业,都要聘任最优秀的人。 大学毕业后,沈彬远赴英国攻读斯塔福德大学经济学硕士,回国后没有立即进入集团,而是先后在一家外贸公司、香港某船舶公司做财务工作。2006年,沈彬正式进入沙钢集团,从最熟悉的财务工作开始,一路做到财务主管。37岁时,沈彬成为沙钢集团法定代表人、董事长,从管钱到管人,再到全面掌管企业,得到了全方位历练。目前,我国钢铁市场整体供需压力明显,钢铁企业利润大幅萎缩。在严峻的市场背景下,沙钢集团接下来的发展备受外界关注,如何带领沙钢集团这艘巨轮更稳健地航行,成为接棒者沈彬的肩头重任。 从小在沙钢集团大院里长大的沈彬,耳濡目染了父辈排除千难万险地艰苦创业过程,也见证了沙钢集团从小作坊到世界钢铁巨头的辉煌历程。2019年,沈文荣卸任,仅保留董事局主席职务,沈彬真正意义上全面接手沙钢集团。而在金融产业方面,由沈文荣次子沈谦主导,沈谦目前担任沙钢集团投资副董事长、总经理。 沙钢人这样评价沈彬,他 “看上去比较沉稳,办事很果断,文章写得不错,注重现场调查研究”。面对外界贴予的 “富二代”标签,沈彬曾在采访中表示不能认同:“可以自豪地说,我是沙钢的传承者,是走在生产一线、走在钢铁行业前沿的新一代”。 2020年,沈彬当选为中国钢铁工业协会第六届理事会会长,这也是中钢协历史上首位民企会长。2022年12月,沈彬首次当选全国工商联副主席,不仅是本届执委会中江苏唯一一名担任副主席的民营企业家,也是本届领导班子中最年轻的副主席。 传承故事不断上演 民营钢铁企业接班人正乘风破浪向前,打造全球化高端 “中国制造”。 我国民营钢铁企业 “传”与“承”的故事在不断上演,更多新生代闪耀登台,在历练中流露出自己欲开创出一片新天地的期待和执念,给市场留下了想像的空间。 吴栋材的儿子吴耀芳是永钢集团的“创二代”,而永钢集团 “创三代”吴毅曾在英国伦敦大学亚非学院学习金融,2011年走进父辈们打拼了数十年的钢厂,开启他的传承与创业篇章,现任永卓控股有限公司和江苏永钢集团有限公司总裁。12年时间,吴毅坚持做精做强钢铁主业,但是随着工作的深入,他发现一家企业可以充分整合资源,走 “实体+金融”的发展道路,永钢集团先后在新加坡、中国香港、中国上海设立公司,发展钢材出口、铁矿石贸易、期货、金融等业务。 2013年6月,中天钢铁集团召开机构改革大会,成立董事局战略管控下属公司,集团董事会成员全部退出中天钢铁集团有限公司经营层,但 “创一代”仍担任董事长和总经理,标志着中天钢铁正式进入第二代经营掌权时代。中天钢铁第二代掌权人是董才平的儿子董力源,曾就读于英国伦敦大学,毕业后从实习生到副总裁历时8年之久,现任中天钢铁集团副总裁、中天钢铁集团(南通)有限公司总经理、中天钢铁集团 (上海)有限公司总经理。 提到中天钢铁最值得传承的精神时,“创二代”董力源给出的答案很坦诚:“团结可以战胜一切。”这便是中天钢铁企业文化的精华。董力源认为,躺在父辈的功劳簿上坐享其成不算英雄,要做就做闯二代、创二代。 敬业集团第二代掌门人李慧明认为,搞实业是企业最好的理财,企业不是个人的企业,也不是一个家族企业,因此不断发展的理念必须坚持、全球化的视野必须坚持、学习型的团队必须坚持。 “任何一家成功的企业,灵魂人物是必不可少的,因为一家企业的特点其实也就是企业家的个性使然,这也是企业的优势。”李慧明强调。 相比上一代,年轻一代有着天然的 “创新基因”。吴毅认为,上一代人对资本运作、金融期货操作这些风险性较强的业务,不太愿意触碰。而新一代企业经营者对能帮助企业降低成本、提升盈利能力和未来竞争力的现代管理、技术创新等,更愿意吸收尝试。只要双方充分沟通、磨合,老一辈丰富的人生阅历完全可以成为年轻人大胆尝试的 “安全阀”,他们积累下的社会关系也能为企业现代管理推进加入 “润滑剂”。 对于家族企业的传承大计,“创一代”张荣华表示:“家族每个成员的使命各有各的特色。如果下一代有这个能力,有这个意愿,他们在能够驾驭好的情况下那是没有问题,不能成为他们的负担,强加于他们。” 2012年加拿大英属哥伦比亚大学毕业后,张荣华的女儿张君婷开始自主创业,成立了跨境电商平台,带动300多人线上创业,是当时加拿大英属哥伦比亚省最大的线上有机食品平台。 民营钢铁企业接班人正乘风破浪向前,打造全球化高端 “中国制造”。比如,河北津西钢铁集团股份有限公司董事长韩力、冀南钢铁集团有限公司党委书记、董事长王树华、河北普阳钢铁集团董事长郭龙鑫等也已逐步接手 “父辈的旗帜”,以全新的姿态走上前台。 从成功率的角度看,家族传承显然为最优选择,但 “子承父业”的传承方式目前遇到接班人 “断层”的挑战。民营钢铁企业能否成功传承,留给“钢铁二代”的考验还在后面。
|