长庆油田采油一厂:打通人才成长“高速路”
8月23日,在长庆油田培训中心高陵基地举行的甘肃省百万职工劳动和技能竞赛暨长庆油田数智开发者大赛、创新大赛上,中国石油长庆油田采油一厂勇夺数智开发者大赛团体一等奖、创新大赛团体一等奖,数智开发者大赛8名选手共斩获3金1铜,创新大赛11个项目荣获一等奖2个,二等奖1个,三等奖2个,是所有参赛项目中获奖最多的单位,创造了该厂历史最好成绩。 “搭台子、育苗子、树榜样,让更多 ‘千里马’脱颖而出,为人才队伍建设攒足 ‘后劲’。”采油一厂第一技能评价工作站站长王守军赛后兴奋地说道。 以赛促学 激发人才创新活力 人才是企业发展之基,开发50余年的采油一厂面对一系列发展矛盾,对人才队伍建设和高素质人才队伍培养更显迫切。近年来,采油一厂将人才强企作为战略工程来抓,把人才作为提高核心竞争力、增强核心功能的第一资源,紧盯人才建设的缺口及短板,认真落实 “生聚理用”机制,坚决执行 “干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的制度改革,从优化人才制度建设、加大人才培养孵化力度、墩苗壮骨练精兵等方面持续发力,建立起一套科学合理的选才、用才、聚才评价体系,形成了不论资历论能力的政策导向,加快打造一支素质过硬、能力过硬、作风过硬的人才队伍,让各类人才创造力竞相迸发、聪明才智充分涌流,激活了人才队伍的源头活水。“作为一名技术人员,很荣幸参与到采油一厂首届专业技术岗位业务能力竞赛活动中,此次竞赛,不仅为我们广大技术人员提供了一个展示自我,切磋技艺的平台,而且通过深入交流,业务素质得到了很大的提升。”参赛选手采油工艺研究所三级工程师赵晓辉谈到,“我们将把这次经历转换为动力,不断提升自己的业务技术能力,为采油一厂的高质量转型发展贡献更多的力量。” 8月19日至20日,首届专业技术岗位业务能力竞赛举办。本次竞赛是该厂历年来规格最高、项目最全、参赛选手最多、覆盖面最广的专业技术赛事,也是对提升技术人员队伍能力素质、激发科技创新活力动力、以人才强企工程凝聚高质量转型发展合力的一次生动实践,更是对自身技术技能的一次大比武、大练兵、大检阅。值得一提的是,此次竞赛活动覆盖全厂各层级技术干部,不受职务、年龄、专业等限制,不仅是采油一厂专业技术人员展示技术能力的一次大好机会,也是对二三级工程师、技术副经理专业技术履职能力的一次充分检验,技术比武的成绩还将作为下一步二、三级工程师以及技术副经理选聘的重要依据。 人尽其才 打通成长进阶通道 作为长庆油田的主力队,采油一厂坚持把人才资源放在第一位,把技术创新作为第一动力,优化完善专业技术岗位考核评价机制,扎实开展二、三级工程师考核选聘,构建 “岗位靠竞争、晋级靠贡献、收入靠业绩”的良性运行模式,坚持 “请进来、走出去”,建立培训交流长效机制,加大技术干部中心站实践、“两所”轮训,提升解决实际问题的能力,打通了一条纵向发展顺畅、横向流动有序的技术人才成长通道。 组织 “搭好台”,人才 “唱好戏”。采油一厂持续推进 “石油名匠”培育, “大练兵、大比武”及“导师带徒”等活动,积极推荐技能人才参加公司级以上 “技术比武、技能竞赛”等活动,在厂、公司、集团劳模等各类评先选优中予以政策倾斜,确保让优秀的人才有机会,挑重担,快发展,得实惠。有效拓展技能培训与技能竞赛双提升通道,通过岗位练兵、技能竞赛、技能专家传帮带,充实复合型人才库,着力打造 “油田工匠”群体。建立了以 “侯宁工作室”为代表的3个高技能人才工作室,有效激发员工潜能,推动员工岗位成才。截至目前,侯宁工作室共取得技术革新成果43项,获国家专利15项,省部级成果10项,有22项成果获得长庆油田员工创新发明奖,累计创效过亿元。 “基层天地广阔,基层大有可为。作为年轻人,要在基层建功立业,就必须到更加艰苦的环境中去,体验不同的生活方式,脚踏实地,敢为人先,让自己的人生价值在最平凡的岗位上闪闪发光……”采油一厂王窑作业区新分大学生见面会上,一名“新兵”铿锵有力地说道。 基层是人才的 “孵化器”和 “炼金石”,为年轻人施展才华提供了无限可能。据悉,近三年来,采油一厂从操作岗位上进入基层管理人员行列的技能人才达到56人,全厂开展技能大赛和技术比武活动60余场次,岗位练兵700余场次,参赛员工达3457人次,其中 50余人参加了公司以上级别的技能竞赛,先后在各类大赛上取得荣誉40余项,达到了人尽其才、才尽其用,让 “千里马”活力充沛,跑出人才 “加速度”。 此外,采油一厂大力推进基层党建 “三基本”建设和 “三基”工作有机融合,健全网络培训赋能体系,提升员工培训工作的针对性和精准化水平;依托重大科研项目、重点工程建设、合作项目等实践平台,进一步完善科技人才 “生聚理用”工作机制,加强 “产学研用”一体化融合,着力锻造 “三强”领导人员队伍,加强复合型干部培养选拔,推进年轻干部轮岗交流和挂职锻炼,推动三支人才队伍有序接替、梯次配备。 (徐海荣 刘飞)
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