■ 王欣欣
工业人才是推进新型工业化、发展新质生产力、建设制造强国的主力军。在“十五五”规划的开局之年，建设以先进制造业为骨干的现代化产业体系，迫切需要把劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿工业人才培养全过程。
坚持党建铸魂定向。依托党建引领赋能人才培育，系统推进思想教育与产业发展、岗位实践深度融合。全域搭建党建育人阵地。在制造企业班组、产业园区联合党支部、工匠学院、工科职校设立思政教育阵地，集中陈列国产重大装备攻关案例、劳模工匠奋斗事迹等特色内容。结合工业发展成就、重大技术攻关实践，解读中国式现代化核心内涵，让工业人才在鲜活实践中感悟党的创新理论的真理力量。
建强工匠宣讲骨干队伍。选拔政治过硬、技艺精湛、经验丰富的党员劳模、大国工匠、首席技师组建宣讲团，深入生产一线、实训课堂开展沉浸式思想教育。以宣讲成员亲身参与的技术攻坚、岗位奋斗故事，生动诠释“三个精神”的核心内涵，推动理论宣讲与岗位实践深度融合。
激活党员先锋引领效能。持续优化产业工人党员发展工作，重点将生产经营骨干、技术能手培养为党员，靶向破解国有企业党员空白班组问题。创新推行“党员+机组检修”“党员+技术传授”“党员+技能比武”等特色活动，让党旗在工业生产、技术攻坚一线高高飘扬，实现党建工作与人才培育深度融合。
聚焦青年人才培育。针对工科学生、青年学徒、企业青年技工等群体，常态化开设工业报国、产业安全主题课程，搭配实地研学、一线观摩等多元活动，引导青年人才树立扎根实业、深耕产业的职业追求，着力培育信念坚定、技能过硬、甘于奉献的青年工业后备力量。
立足岗位实践淬炼。坚持以实干为根基、以平台为载体、以培育为抓手，构建知行合一的实践育人体系，推动“三个精神”深度融入工业人才成长全过程。
建强工匠孵化载体。依托骨干劳模、资深工匠组建创新团队，高标准建设劳模创新工作室、技能大师工作室，聚焦工艺改良、设备优化、技术瓶颈攻关等核心任务，常态化开展技术研发与难题攻坚。全面推进现代学徒制，规范签订师徒培育协议，将踏实勤勉的劳动态度、精益求精的职业素养纳入师徒考核体系，实现专业技艺与匠心精神同步传承。
深化产教深度融合。依托行业龙头企业、工匠学院共建专业化实训基地，紧扣智能制造、精密加工、装备制造等核心领域，将企业实战项目转化为实训教学课题。全面推行“现场工程师”培养、现代学徒制等模式，让青年人才在真实生产场景中锤炼执着专注、精益求精的工匠精神。
深耕岗位实干攻坚。常态化开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛，聚焦智能制造、精密加工等重点领域开展专项竞技比拼，坚持以赛促学、以赛促练、以赛选才。组建青年党员突击队、技术攻坚专班，聚焦关键核心技术突破、生产工艺优化等重点任务，常态化开展技术革新、课题攻关，激励广大工业人才在实干中践行爱岗敬业、争创一流的劳模精神。
开展实景研学实践。定期组织工业人才、青年学徒、工科学生走进重大装备制造基地、国家重点工程项目现场开展实地研学，通过近距离观摩产业自主攻坚历程与高端装备制造流程，树牢实干建功、技能报国的理想信念。
完善制度激励体系。构建系统化保障体系，破除产业工人发展壁垒，全方位拓宽工业人才成长上升通道。
重构多元评价体系。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，打通技能等级与专业职称双向贯通通道。建立以创新能力、实操水平、攻坚实效为核心的技能人才评价体系，聚焦技术攻关、工艺改良、创新创效实绩评价人才，让实干型、技能型、创新型人才得到公正认可。
深化产教深度融合。推动职业院校将“三个精神”融入日常专业教学，配套开设工业文化、工匠事迹等特色校本课程，推行“校中厂、厂中校”实训模式。聚焦装备制造、智能制造等重点领域紧缺工种，扎实推进现场工程师、青年技能人才专项培育计划。
构建终身培养发展体系。深入实施大国工匠培育工程、新时代百万职工技能提升行动，足额提取职工教育经费并重点向一线劳动者倾斜。构建“学历教育+职业培训+技能认定”全周期培养体系，推行“订单式”人才培养。择优推荐优秀劳模、工匠担任人大代表、政协委员，保障产业工人应有的话语权。
健全激励表彰体系。健全大国工匠、省市工匠、企业首席技师、劳动模范四级评选表彰体系，在各类评优评先中重点倾斜产业工人群体。严格落实“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”分配原则，推行高技能人才年薪制、协议工资制、股权激励等模式。
强化权益保障护航。完善劳动者权益保障体系，是持续激发产业工人干事活力、自觉传承“三个精神”的坚实保障。
健全全域劳动维权体系。督促企业完善劳动合同、工时加班、安全生产等制度，保障产业工人薪酬报酬、休息休假、职业健康等法定权益。完善工资增长与支付保障机制，推动技能等级与薪酬待遇直接挂钩。常态化开展欠薪专项整治，健全劳动争议调解、仲裁、法律援助绿色通道。稳妥推进“新就业形态”劳动者职业伤害保障试点扩围，实现各类新就业形态劳动者权益保障全覆盖。
精准化解职工急难愁盼。围绕住房、子女教育、医疗养老等重点诉求，推出技能人才住房补贴、人才公寓、子女入学优待、免费健康体检等暖心举措。健全分层分类关怀帮扶长效机制，常态化开展劳模工匠、困难职工走访慰问，重点面向青年技工搭建专属关爱服务平台。
（作者单位：河南省社会科学院马克思主义研究所）
【课题名称】本文系课题“河南省农村供销合作社（1953—1957）的历史贡献与经验、启示”（编号：26E114）阶段性成果。