新兴际华集团公司日前在新兴铸管股份有限公司举行了主题为 “冲刺世界500强、建工 ‘十二五’”的 “铸管杯”维修电工职业技能竞赛决赛。此举旨在深化“加强四项建设、争创四个一流”主题实践活动，提高广大职工的技能素质。
   本次决赛由新兴际华集团主办、新兴铸管股份有限公司承办，是继新兴际华集团公司 “际华杯”、 “重工杯”之后的第三次全集团范围内举办的岗位技能大赛。此次决赛历时3天，来自该集团二级公司的30名选手，在理论知识考试和实践操作考试中展开激烈地角逐。
   此届职工技能大赛从初赛到决赛共历时近3个月。7月份为初赛阶段，50多家新兴际华集团下属的三级企业结合企业实际情况，开展学习培训和考试选拔，有3000多名维修电工参加了初赛，掀起了 “学习新知识、掌握新技术”的群众性岗位练兵热潮；8月份进入复赛阶段。
   从第一届 “际华杯”大赛到第三届“铸管杯”岗位技能竞赛，共产生13名“中央企业技术能手”，新兴际华集团高技能人才队伍在不断发展壮大。
   新兴际华集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席栗美霞认为，当前正处在一个信息化、知识化、全球化的时代，集团公司处于调结构、促转型的关键阶段。高素质、高技能的人才队伍成为企业发展的第一资源。学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，是我们大家都要面临的重大挑战；企业要发展，要在竞争中取胜，需要一大批岗位能手、技术人才、高素质的人才资源。集团公司保持持续稳定健康发展的良好态势离不开全体职工的集体智慧。
   栗美霞在接受中国工业报记者采访时说，职工技能大赛的举办是集团公司落实科学发展观、进一步解放思想、实施 “科技兴企、人才强企”战略的一项重要举措，是 “加强四项建设、争创四个一流”主题实践活动的一项重要内容，是集团公司大力推进 “职工素质工程”、开展 “创建学习型企业、争做知识型员工”活动的重要成果，是努力确保集团公司下半年各项工作好于上半年，确保2011年各项目标全面完成，确保今年跻身世界500强的推动力量和重要保障。
   本次技能大赛的裁判长温海军点评说，这次竞赛活动既是对各位选手学习成果的集中检验，也是对以后工作的巩固和提高。维修电工是一个特殊的服务岗位，不仅要有熟练的技术、技能，还要有全心全意为企业服务的观念和意识。通过这次技能竞赛活动，参赛选手在工作理念、服务观念上有了明显转变、业务能力大大提高，达到了内强素质，外树形象的目的。今后，要进一步加强自身职业生涯规划，自觉以 “高级工”、 “技师”的标准要求自己，进一步加强思想道德素质和业务素质建设，进一步转变工作作风，切实提高服务企业发展的能力和水平。
   记者了解到，新兴际华集团主营业务有专用设备制造、黑色金属冶炼及加工、纺织服装等业务板块。主要产品有球墨铸铁管、管件、钢格板、钢材、工程机械、特种和专用车辆改装、油料器材、纺织品、橡胶制品、装具等，该集团2010年销售收入达到860亿元。(本报记者 陈栋栋)