“十二五”是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，中央企业改革发展面临新的机遇和挑战，我国科技创新和产业转型亟待新突破。
   11月28日，国务院国资委在宝钢集团有限公司召开中央企业职工经济技术创新现场经验交流会。国务院国资委主任、党委书记王勇对会议作出重要批示，职工经济技术创新是一项意义重大、充满活力的群众性创新实践活动，也是企业创新体系的重要组成部分。
   国务院国资委副主任姜志刚表示，“职工经济技术创新工作把企业技术创新、管理创新、服务创新与职工队伍建设有机结合，是企业创新体系的重要组成部分，是坚持以人为本，实现职工与企业共同发展的重要途径，是企业提升核心竞争力的重要源泉。”
宝钢 “蓝领创新”
   走上大会报告台的孔利明，用 《我的大学在宝钢》作报告的标题。他在宝钢工作27年，从一名运输部的工人成长为远近闻名的工人发明家，以自己名字命名的孔利明科技创新小组被上海市评为科技创利十佳特色班组，多项发明和技术改进后，升级为孔利明创新工作室。今年5月，001号上海市劳模创新工作室的匾牌被授予了孔利明创新工作室。目前，孔利明累计解决了生产现场“疑难杂症”406项，完成科研项目39项，工艺改善297项，国家专利208项，经济效益8900多万元，今年孔利明的 《矿石码头散货料物流综合技术》囊括了交通部中国港口科技进步一、二、三等奖。
   宝钢集团副董事长、党委书记刘国胜告诉本报记者，目前在全国累计获国家科技进步奖的10名工人中，宝钢有3位；有两位宝钢职工荣获中国当代工人发明家称号。在不久前举行的第63届纽伦堡国际发明展中，宝钢获得3项金奖，占中国参展团获金奖项目的50%，其中两项来自宝钢一线职工的发明。
   现在，宝钢平均每天产生专利4件，48%由一线职工创造，平均每天产生企业技术秘密6件，40％由一线职工完成。
多层次协同共享创新体系
   不仅是宝钢，航天科技围绕重大工程、重点项目开展职工建功活动，近两年设立创新项目1800多个，创新成果1.1万个，保障了嫦娥二号、天宫一号、神舟八号等重大任务圆满成功。中国建材以 “三提一降”活动为载体，2011年度实施的职工技术革新项目共创造经济效益4.96亿元。国投以管理创新作为职工创新的重要方向，8个创新项目获全国企业管理现代化创新奖。南方电网、中远集团、中国联通、电信科研院等企业的职工经济技术创新工作在节能减排、降本增效、科技创新方面也都取得了可喜成绩。
   国务院国资委副主任姜志刚指出，近年来，中央企业结合生产经营实际，把握时代发展要求，推动职工经济技术创新工作制度化、规范化、长效化发展，内容不断丰富，成效更加显现，影响力不断提高。通过职工经济技术活动，产生大批创新成果，提升了中央企业的核心竞争力。
   中央企业职工经济技术创新取得显著成效，得益于 “五个坚持”：坚持以人为本，注重将发挥职工聪明才智与提高职工综合素质结合起来；坚持效益优先，注重将成果转化与对职工多元激励结合起来；坚持科技引领，注重将贴近企业实际与适应科技发展需求结合起来；坚持全员参与，注重将典型引路与提高活动覆盖面结合起来；坚持精心组织，注重将行政主导与党政工团齐抓共管结合起来。(本报记者 孙郁瑶)