没有好产品的企业一打就垮，没有好文化的企业不打自垮；企业文化是企业的灵魂，是企业永葆青春的根，山东泰丰矿业集团董事长、总经理吴元峰如是说。近年来，泰丰集团始终以先进文化引领发展，以 “安全为天、效益为地、以人为本、和谐发展”的 “天地人和”品牌文化建设为主线，致力于文化强企、文化铸魂战略，实施 “六塑”工程，育人铸魂塑形，用文化力驱动生产力，为企业快速发展提供精神动力与智力支持。
   实施行为教育提高人。泰丰集团狠抓职工行为规范教育，把行为规范教育作为提高职工素质的重要内容来抓，结合企业自身特点，发动职工自己编写职业道德规范，经过归纳、提炼、整理，成为规范全体职工职业道德行为的准则。通过编写，使广大员工自我教育、自我提高。
   实施文化环境熏陶人。利用宣传栏、路边牌、亲情板、格言宣传牌、安全标识、专业展板等图板，宣传企业文化。命名文化路，建成文化墙，建设文化大厅、安全文化大厅、思想教育基地、廉政清风长廊、安全文化走廊、井下千米生态文化大巷，形成了 “四路、三墙、两厅、两廊、一巷、一基地”的文化阵地，打造了从空中到地面、从井上到井下、从点到面的企业文化立体视觉空间，让企业文化无处不在，无时不在，让员工时时处处耳闻目染，接受企业文化的熏陶。
   实施成就教育鼓舞人。运用鲜活的企业建设发展成果实例作为教材，通过“企业建设成就图片展”、 “感恩、奉献、成长主题演讲比赛”等形式去教育职工、感化职工。通过这些活动，达到了 “回顾过去、展望未来、鼓舞士气，振奋精神”的目的，增强了员工的归属感和自豪感。
实施以先进典型激励人。在企业文化和精神文明建设中，把培育和塑造楷模作为一个重要内容来抓，充分发挥先进典型的示范作用。评选泰丰十大杰出青年、十大劳动模范、十大文明员工、十佳女职工和十佳管理干部，积极树立行为文化的典范，广泛宣传他们的先进事迹，激励和带动全员争先创优的积极性，通过评先、争先、学先、做先，发挥 “点亮一盏灯照亮一大片”的作用，树立正气，培育风尚，激励向上。
   实施创新活动凝聚人。通过职工运动会、集体生日晚宴、联谊会等活动，大力倡导 “团结奋进，务实创新，超越自我，开创未来”的企业精神，培育职工 “反应敏捷，行动迅速，诚实可信，勤奋高效”的良好作风，唤起员工对企业的使命感和责任感，从而形成目标共识、难关共渡、风险共担、利益共享的命运共同体。
   实施文艺汇演感化人。成立青年艺术团，发掘、培养企业文艺人才，广泛开展群众性文艺汇演，活跃文化生活，展示员工风采，营造浓厚的文化氛围，增强全员的自豪感和归属感，使员工在潜移默化中陶冶情操，提高了职工的文化品位和素养。
   通过 “六塑”工程育人铸魂，广大员工对企业文化的认同感逐步增强，个人价值观与企业价值观融为有机整体，全员思想统一，目标一致，同心同德，团结奋进，呈现出风正气顺、稳定和谐的发展态势，促进了企业健康、和谐、快速发展。集团先后被评为全国工业经济先锋示范企业、全国企业改革典型示范单位、全国优秀诚信企业、全国绿化模范单位、山东省优秀企业、山东省管理创新十佳企业等，荣获山东省企业文化建设示范单位、山东煤矿安全文化建设示范企业等荣誉，并在近日获 “国家级安全文化建设示范企业”称号，成为全国惟一获此殊荣的地方煤炭企业。(本报记者 于成水 通讯员 杨增志 曹春雷)