2011年，浙江宁波达尔轴承有限公司精心培育 “绿叶文化”，让普通员工成为企业文化的主角，让企业文化成为凝聚普通员工的精神动力。
   “绿叶文化”所提倡 “叶子精神”的主角叶棉华是达尔轴承公司一名一线员工，从事最普通的车间巡检工作，一干就是7年。在平凡的岗位上，她踏实、肯干、好钻研，多次获得企业技术比武第一名。当该公司董事长陈伟庆从客户褒奖中听到叶棉华事迹时深受感动，决定将她的爱岗敬业精神命名为 “叶子精神”，在全公司大力宣传。2011年，通过宣传窗、公司例会、企业内刊等多种形式， “叶子精神”在员工中流传开来，叶棉华成为全公司员工学习的榜样。
   其实，关心员工早已是达尔轴承的文化基因。每年，该公司都要组织大大小小活动十几次，中秋节趣味活动、乒乓球赛、户外拓展、聚餐联谊、技术比武等等，达尔轴承员工的业余生活非常丰富。除了关爱员工成长，企业每年还设置50万元成立“达尔爱心基金”，用于资助公司困难职工。 “员工富了，达尔才会富。”这是董事长陈伟庆坚持的信念，退伍军人出身的他即使面对金融危机，也坚持不裁员、不减薪，在企业内部实行 “藏富于民”策略。
   “如果把企业比作大树，那么广大一线员工便是提供养分的绿叶。今后，公司将以 ‘叶子精神’为平台，每月从广大一线员工中发现一片 ‘叶子’，在全公司大力培育 ‘绿叶文化’，让普通员工生机勃勃，让企业大树茁壮成长。”陈伟庆表示。（程尔达）