随着非公企业在国内生产总值、就业、税收等方面的贡献越来越大，非公企业的党建也显得日益重要。那么非公企业如何搞好党建？党建在企业中到底发挥什么样的作用？一直在党建工作方面走在全国非公企业前列的红豆集团的回答是：党建是灵魂，发展是根本。红豆逐步形成了“一融合双培养三引领” (一融合即党企融合，双培养即把党员培养成企业人才，把企业人才培养成党员，三引领即引领先进企业文化，引领构建和谐企业，引领履行社会责任)的 “红豆党建工作法”，有力地促进了企业发展。

党建是灵魂

   党建是企业发展的灵魂，指引企业保持正确的发展方向。一个企业在发展过程中会遇到很多问题，企业的正确航向和员工的凝聚力、向心力无疑是最难解决的问题，而党的方针政策能够指引企业的正确方向，做思想政治工作也一直是我们党的一大法宝。十七大期间曾有外国记者问红豆集团董事会主席周海江； “您说党组织在企业很重要，为何外国的企业没有党组织也发展得很好？”周海江的回答是： “中国的民营企业用短短20年的时间，完成了西方国家二三百年的发展规模。在这么快的发展速度下，企业与外部环境以及内部之间的摩擦力就很大。靠什么解决快速发展引发的诸多矛盾与摩擦？红豆的办法是，为企业发展注进党建灵魂。”红豆的发展也正印证了周海江的言论。
   红豆多年来的持续快速发展，离不开对党和政府的方针政策的正确理解和把握，从而抓住了一次次改革、开放、创新、转型的发展机遇，保证了企业健康运行和科学发展。在1998年亚洲金融危机中，正是由于红豆集团党委对宏观形势的准确把握，充分调动广大党员的积极性，使企业顺利地度过了经济低潮期，并且获得了宝贵的经验财富，即企业间坚决不相互担保；企业的铺底销售改为现款结算，使企业有效地保持了资金流的健康；企业决策更加稳健。这些宝贵的经验使得红豆在这一轮的经济低潮期，受到的影响很小。2008年，全球金融危机爆发，红豆集团党委每周都要做国内外宏观形势分析会，认真学习、领会党的最新方针政策，思考企业下一步该如何发展，并通过部长总经理联席会议部署企业的发展战略，通过集团晨报会让广大党员干部了解国内外动态及企业决策，统一思想、鼓舞士气，进一步激发广大干部员工的斗志和积极性，从而使企业在金融危机中保持了平稳快速发展。

发展是根本

   企业搞党建不是搞花架子，不是应付，是为了更好地促进企业发展。如何能够促进企业发展？必须和企业的生产经营活动真正地结合起来。红豆集团50多年的发展史，同时也是一部党建促进企业发展的历史。从1959年周林森成为港下针织厂第一名党员，到周耀庭以一个共产党员的责任感毅然担起挽救濒临倒闭的小厂的重任，到周海江作为红豆引进的第一名党员大学生，引领企业向更高层面跨越。可以说，红豆的快速健康发展是三代人红色情怀的凝聚，是一大批党员骨干作用的充分发挥，促进了企业快速发展。也正是对党建的重视，红豆集团铸造企业红色品格，彰显企业绿色品格，把党的政治优势真正转化为企业的发展优势，探索出 “现代企业制度+企业党建+社会责任”的发展模式，成为中国民企的党建标杆。
   在日益激烈的市场竞争中，一个企业如何能够快速前行，除了现代企业制度的建立，企业社会责任的担当，企业航向的引领、精神层面的追求、员工的凝聚等也非常重要。而无数实践证明，企业党建恰恰是解决上述问题的最佳选择，红豆在党建方面的成功实践就是最好的证明。（秋枫）