在钢材需求锐减、钢铁行业效益大幅下滑的困难形势下，河北钢铁集团邯钢关爱职工力度不减，密集出台关爱职工措施，做足关爱职工的 “加法”。全方位提升职工 “幸福指数”，进一步增强了邯钢应对市场挑战的竞争实力，创造出实实在在的降本增效成果：上半年，在全行业普遍亏损情况下，邯钢保持盈利，累计挖潜18.6亿元，可比成本降低率达到4.47%。
   今年以来，钢铁行业面临产能过剩、需求减弱等多重挑战，一季度进入新世纪以来第一次全行业亏损。据统计，上半年中国钢铁工业协会会员钢铁企业累计实现利润仅为 23.85亿元，同比大幅减少95.81%，企业亏损面达到33.75%。钢铁企业发展面临着前所未有的挑战和压力，竞争更趋激烈。
   面对严峻市场形势，在深入降本增效、积极迎战危机同时，邯钢把改善职工物质文化生活作为核心工作之一，努力为职工办实事、办好事。 “邯钢的快速发展，得益于始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针。职工是邯钢最宝贵的财富。职工充满幸福，邯钢科学发展、转型升级的道路才能越走越宽，步子越迈越大。”邯钢董事长、党委书记李贵阳说， “虽然市场形势严峻，钢铁企业生存发展受到影响，但是邯钢关爱职工的力度不会减弱，我们将努力使企业改革发展成果更多地惠及广大职工，努力提升职工‘幸福指数’，实现企业与职工共同发展。”
   提升 “幸福指数”是邯钢对广大职工作出的一项郑重承诺。在今年年初的职工代表大会上，邯钢部署了一系列 “民心工程”：加强职工生活后勤保障，完善服务区功能，为职工提供优质服务；加快职工医院病房楼建设，改善职工就医环境；加快生活区危旧楼改造进度，确保二期7栋高层主体工程于12月份基本完工；加大帮扶救助力度，努力实现困难职工帮扶 “全覆盖”。最终在实现效益目标的同时，职工收入保持增长。
   “民心工程”在新年第一天即开始起步。今年元旦当天，邯钢启动2012年 “送温暖”活动，邯钢董事长、党委书记李贵阳，总经理、副董事长、党委副书记彭兆丰等邯钢党政领导，来到患病劳模和困难职工家中，送去了慰问金、慰问品和新年的美好祝愿，将企业的关心关怀送到职工及家属的心坎上。元旦、春节期间，邯钢共拨款525万元，慰问了困难职工420余户，工亡抚恤户185户，住院病号280人，离岗、内退职工2111名，离退职工12420人。
   与此同时，邯钢深化6S精益管理工程和厂区、生活区环境综合整治，形成绿化面积200余万平方米、绿化率近42%的钢铁工业园区，为职工营造出 “钢城+绿网”、 “生态+园林”的良好工作生活环境。构建了一个员工培训中心、20个分校、5所合作院校的横向一体化培训体系，完善创新工作室、 “菜单式”培训、网上练兵、分站式比赛等职工学习成长平台；在5月份召开的2012年邯钢科技大会上，隆重表彰1833项职工先进操作法、优秀科技成果等，激励职工充分释放创造潜能和创新活力。坚持开展青年集体婚礼、文艺晚会、摄影书画作品展等各类深受职工喜爱的文体活动，让职工人人成为邯钢 “争先型”文化建设的参与者、创造者和享受者
   入夏后，邯钢新一轮的 “幸福举措”又陆续实施。6月份，启动职工休疗养，43批 （次）共计1330名职工踏上赴庐山、九江、婺源、景德镇等地的幸福旅程；启动夏季“送清凉”活动，将绿豆、白糖、茶叶、西瓜和矿泉水等防暑降温物品送到一线岗位上，让职工 “清凉一夏”。7月份，在职工生活区设立老年健康咨询室，特别为离退休职工提供求医问药咨询和健康指导，并提供测量血压、简单检查等上门服务。8月份，组织 “关爱劳模”健康体检，为130余名劳模进行胸透、心电图、腹部B超、生化检查等全面细致的免费体检；启动 “金秋助学”活动，对符合资助条件的困难职工子女一次性资助2000~4000元。企业为职工打造幸福，职工为企业创造财富。邯钢全方位提升职工“幸福指数”，在职工的心里深深扎根并产生了强大的向心力和凝聚力。上半年，职工踊跃为降本增效工作贡献 “金点子”、合理化建议，加快产品升级，新产品产量达140.23万吨，销售重点战略产品261万吨，其中，管线钢、汽车板、家电板等高端特色产品产量达95万吨；推进物流优化，大宗原燃料库存较去年同期大幅降低，减少占用资金达到27.1585亿元；实施非钢增效，利用二次能源发电量达16.8亿千瓦时，自发电比例达60%以上。上半年在钢铁行业全行业普遍亏损情况下，邯钢广大干部职工齐心协力 “战危机、保生存、求发展”，使邯钢成为行业内屈指可数的盈利单位。(本报记者 张慧英 通讯员 余天门)