在纺织行业 “龙星杯”横机工职业技能竞赛组委会安排下，纺织行业职业技能鉴定考评员培训班日前在江苏常熟召开。来自全国各主要针织大省和重要产业集群的管理者、企业老总、一线操作能手，以及专业职业培训学校的校长等40多人参加了本次培训，经过培训后的考试，其中30多位获得了考评员资格证，并将同时获得“龙星杯”横机工职业技能竞赛执裁裁判资格。
   中国针织协会副会长林光兴介绍说，由于各横机企业使用的横机机型五花八门，所以在操作方法上有很大的差异，本次培训的另外一个目的就是借助来参加培训的来自全国各主要产业集群和主要企业的代表，根据各企业实际情况来制订横机工行业操作方法，使操作方法完善、统一，以推进行业标准的建设。
   记者了解到，近几年纺织行业职业技能的制定和修订工作涉及数十项，仅针织行业就29个工种，其中横机工职业标准就是去年出台的草案，本次大赛就是以这个草案做依据，并将根据各地实际情况进一步检验和修正这个草案，使之趋于完善和统一。
   任重道远
   本次大赛由于对大赛的意义认识不同，各省市反应不一。从参会满怀激情的上海代表和浙江代表身上，记者明显地感受到了江浙一带对大赛的由衷欢迎。上海塔汇针织厂厂长虞剑芬是一个一辈子投身于针织企业的“老针织”，这位宁愿把订单放掉也要参会的老总，热情洋溢地说： “这样的大赛太好了，我们太欢迎了，因为产品的质量与工人的操作水平密切相关，而这个大赛就是帮助提高我们工人操作水平的。”这位一直强调 “工人在企业里所起的作用非常大”的企业带头人，深谙留住人才之道，因为按照上海相关政策，只要工人有了高级职称，在上海就能落户，就能解决子女上学、买房等问题， “大赛推行起来职工就有盼头了，这是我留住工人的好办法，加再多钱也没用。”因此，这位多年来数次被评为市级先进的大姐一个劲说： “再也不要评我了，评我的工人吧，这样能给他们创造条件留在上海，我就能留住他们。”
   浙江桐乡市羊毛衫职业技术学校，这所办学26年来培育了4万多名学生、就业率100%的针织行业著名职业培训学校，拥有成人培训、高职高中、大专三种学历，其教师来自世界各地，来自法国、意大利、德国等发达国家的学生也比比皆是。校长刘斌功表示，随着针织行业的发展，现在横机工需求非常旺盛，但由于过去行业从没有过类似的比赛，所以学校出于闭门造车的状态，没有比较，不知道自己培养出来的工人是什么水平。有了大赛，就等于有了一面镜子，知道差距，知道距离，而且大赛会产生领头羊一样的技术标兵，会在学校和企业中形成你追我赶学技术的氛围，对学校的教学和企业的产品质量提高都有很大的好处。
   而来自广东东莞大朗职业中学的朱学良却介绍说，这样的大赛东莞本地的企业参与者寥寥。因为本身员工的忠诚度并不高，一旦获奖，倒是给员工创造了跳槽的筹码， “在东莞，无论从哪个角度，技术工人的 ‘可持续性’都是一个严重的问题。”朱学良说。
   对此现象，中国针织协会副会长林光兴深有感触：“高技能人才的严重缺失，而后备培养能力不足、企业用人留人机制不健全，是行业的一大忧虑，这也使操作工队伍的培训工作显得尤为重要。”由于本次大赛是横机工的第一次职业技能竞赛，难度也就可想而知， “对我们来讲，这一届的主要目的就是宣传，以引起各相关企业的重视，让参与的企业和选手更多，那么通过职业技能竞赛在全行业树立学技术的热潮，从而推动行业的技术进步、提高产品质量的终极目的就能顺利达到。”
   信心十足
   江苏金龙科技股份有限公司是本次大赛的冠名赞助商，金龙科技作为国内电脑横机供应商第一方阵的名企，在这个行业其实起步并不算早。它2002年才进入这个行业，但是十年的发展已经使之拥有了国内10%的市场份额，年销量1万台，海外市场拓展也很顺利，在东南亚、南亚、中美洲、欧洲等地都顺利设立了销售网络，并使海外销售额占到总销售额的20%。预计今年的销售能到6亿元。 “这一方面得益于针织行业飞速发展带来的机遇，同时也是我们企业稳健经营、健康发展的丰硕成果。”副总经理程士强说。赞助本次大赛的目的当然有拓展市场的考虑，金龙的3~5年计划是：在电脑横机第一集团军站稳脚跟，做名副其实的 “国内电脑横机研发中心”，同时要在国外做出名气；但是， “在针织行业树立学技术、练技术、比技术的风尚，提高针织行业的国际竞争能力，也是我们设备提供商的义务。让我们与针织行业一同成长。”程士强说。正因为如此，早在签约之初，金龙就确立了此后每届冠名赞助横机工职业技能竞赛的目标。
   “做强民族品牌是我们的共同方向。”程士强说。(本报记者 侯欢真)