“真没想到，我们劳务派遣员工也有机会成为公司的正式员工。” 湖南江滨公司一名张姓劳务派遣员工看到公司文件 《关于做好第一批劳务派遣员工转为正式员工评选工作的通知》后，激动而兴奋的说。
   近几年来，湖南江滨公司处于快速发展时期，生产一线操作员工除少数从应届大中专毕业生中招聘外，主要是从劳务派遣公司招聘而来的劳务派遣员工。随着时间的推移，优秀劳务派遣工不断涌现，并逐渐得到公司的认可。公司在给予其创造各种条件和发展通道的同时，也在努力改变用工方式，激发劳务员工的工作热情，为企业发展建功立业。该公司专门出台了 《劳务派遣用工管理办法》，规定凡参加技能竞赛获公司级前3名、地市级前5名、省部级前8名、进入国家级一类决赛者；获公司级以上技术能手称号者；经公司确认的职业技能鉴定获高级工以上职业资格者；提合理化建议并被采纳实施，累计创造经济价值10万元以上者；技术革新，累计创造经济价值10万元及其以上者；保护公共财产，防止或者挽救事故有显著功劳者；见义勇为，使国家、集体和人民利益免受重大损失者；维护公司声誉，使公司的利益免受重大损失者；工作主动，吃苦耐劳，在公司工作5年及以上，年龄35岁以下，业绩考核优异者，可择优与公司签订劳动合同。同时，对于考核不能继续胜任所在岗位工作，或违反公司相关规章制度、工作纪律以及符合相关法律法规规定，用人单位可以随时提出申请，报人力资源部审批后，解除其岗位协议退回劳务派遣公司。
   今年，为深入推进 “七个调整”，优化人力资源结构，进一步增强劳务派遣工的归属感和使命感，激发劳务派遣工参与公司建设的积极性和创造性，鼓励更多的优秀 “想干事能干事”的劳务派遣工“干成事”，畅通各类员工成长成才的晋升 “通道”，公司决定从现有劳务派遣工中推选10名优秀劳务派遣工。此次劳务派遣员工转为正式员工评选工作，将遵循 “公开、公平、公正”的原则，按照公司《劳务派遣用工管理办法》规定的条件要求和 “单位考核、资格初审、单位推荐、资格审查及考察、公示等程序进行。
   一石激起千层浪。此次劳务派遣员工转为正式员工评选工作点燃了劳务派遣工的希望和激情，让努力付出的劳务派遣工真正收获了转正的硕果。相信今后还将会有更多优秀的劳务派遣工脱颖而出，为江滨实现 “211”战略和 “1016”目标，做出新的更大的贡献。
（黄为民）