近几年，温州市龙湾阀门行业协会在龙湾区委、市政府的领导和支持下，为了更好地发挥人才在加快转变发展方式中的引导作用，大力推动科技人才向战略性新兴产业集聚，形成了 “引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式效应。通过主办岗位技能培训班、技能竞赛活动、组团在外省招贤纳士，为企业助力产业转型升级。
   据悉，在行业协会和当地政府的引导下，五洲阀门公司不断探索新的人才引进机制。公司近几年主要通过中介机构、各种招聘会、网络媒体、国家高等大专院校等方式大力引进人才。该公司还通过政府组织到兰州、西安、沈阳、重庆等地进行现场招聘，包括引进了原自贡高阀的总工郑祖辉技术专家，2010年招聘了2名红色CEO，2011年引进了福州阀门的高工夏福民，公司每年还向兰理大、西安科大等高校定向引进应届高校生，近几年公司已先后引进各种技术人才50多名和技术骨干200多名。
   该公司为引进的科技人才提供充足的科研经费，他们把年总产值的2%~5%投入到科研和技术创新领域。公司为人才提供舒适良好的工作和生活环境，提供完善的社保福利、医保制度和福利待遇，为他们解除工作和生活的后顾之忧。对思想好、专业技术水平高的人才实现收入倾斜，并设立奖励项目，结合奖金、利润、效益等有效分配。同时，公司提高福利待遇，增强员工的凝聚力和向心力。员工的工资每年提高比例为10%~25%，还建立了用于解决职工困难的 “解困专项基金”。公司先后获得龙湾区和温州市劳动关系和谐企业称号。
   而当地的精工阀门有限公司自2008年先后引进管理人才和科技研发人才10名，生产技能人才20余人。他们还与浙江工业大学、温州大学、兰州理工大学温州泵阀学院联姻，走 “产学研”发展之路。还聘请管理和技术专家做企业常年顾问，同时开展企业员工的素质和技能培训，企业得到了快速发展，在阀门行业渐具影响力。 （龚保卫）