自攀钢刘关洪 “技能大师工作室”授牌以来，截至目前，该工作室一共完成了17个课题，降本约3050万元。
   推行技术技能职位是西昌钢钒推进 “三支人才队伍建设”的重点工作，在焦化、烧结、炼铁、炼钢等10多个专业领域设置了技术技能职位。
   该公司在管理实施细则中做出明确规定，技术技能职位采取公开竞聘的方式实现人岗匹配。首席工程师、主任工程师、副主任工程师、首席点检等高层级技术技能职位待遇及考评分别参照处级、科级干部待遇及考评办法执行。技术技能职位上的优秀人员，优先作为处级干部、科级干部、首席工程师、首席操作、首席点检的后备人员培养。主任工程师、副主任工程师、首席点检与作业长、副作业长、点检作业长根据工作需要，可对应进行双向岗位交流，从而实现人才发展的大H通道。
   该公司技术技能职位的推行，切实拓展技术、技能人才发展空间，建立和畅通技术、技能人员职业发展通道，保障技术、技能骨干人员收入待遇水平，为打造核心竞争力提供了强有力的人才支撑。
（孟祥林 赖世怀）