需求超3000亿元 服装协会规范职业装定制市场
稿件来源:本报讯
中国约有6.5亿人构成的产业大军,由国家规定统一穿制服的行业有19个,每年的市场需求在3000亿~4000亿元人民币。但由于行业起步晚,与国外相比,我国职业装行业在人才、技术、消费观念、市场规范等方面都存在差距。 在中国服装协会日前召开的“2014中国职业装优势企业颁奖典礼”上,中国服装协会常务副会长陈大鹏强调,职业装行业市场亟待规范。为了引导行业健康有序发展,中国服装协会首次评选发布了13家 “中国职业装领军企业”和 “中国职业装50强企业”榜单。 市场鱼龙混杂 职业装作为服装的一个分支,为国防、科技、政府机关、现代工业、第三产业等多个国民经济的重要部门提供职业制服和劳动工装。 随着国民经济的持续增长,先进经营管理理念、品牌战略和企业形象识别系统 (CI)、视觉识别系统 (VI)的引入,以及劳动者权益保护、以人为本理念的深入和人们自我价值实现心理需求的推动,近年来,中国职业装产业得到了快速发展。 陈大鹏告诉记者,从我国产业结构调整和第二、第三产业的发展状况看,服务业从业人数迅速增加,职业装的需求量也快速增长。巨大的职业装消费需求,带来了市场交易的日益活跃。 中国职业装市场的巨大容量和广阔前景越来越受到行业内外的广泛关注,成为服装行业持续增长的亮点。陈大鹏说,目前,中国职业装生产企业有3万家之多,并形成了一定的产业集群,专业化发展势头良好。在国内男装行业优势企业、上市公司中,绝大多数企业已涉足职业装产业。 但是,由于行业起步晚,职业装市场鱼龙混杂,行业竞争秩序亟待规范。与会专家表示,目前,我国职业装市场存在的问题主要表现为:设计雷同、缺乏创意,标志性不强;片面追求高品质,忽视功能性、实用性;价格混乱,恶性竞争严重;地方保护排他存在,暗箱操作时有发生。上述问题和现象阻碍了职业装行业的健康发展。 行业规范将出 “相比其他纺织服装行业,职业装行业属于后起之秀,相关规范还不够健全,需要相关部门给予关注。”与会企业代表告诉记者,只有在统一、规范的行业秩序下竞争,企业才能实现共赢,才能够为消费者提供满意的产品和服务。 为了发挥职业装优势企业的榜样作用,树立中国职业装的崭新形象,引领提高我国职业装设计、加工、服务的整体水平,促进职业装产业的健康、有序发展,中国服装协会开展了 “2014中国职业装优势企业评价推介”活动。 据悉,该活动得到了各地方协(商)会的大力支持和职业装优势企业的积极响应,申报企业的职业装业务包括:西服类、军服、制服、工作服、学生服、专业服装和防护服等所有职业装大类品种。 按照 “公平、公开、公正”的原则和有关活动办法及规则,中国服装协会经过企业自愿申报、地方协 (商)会或主管部门推荐、协会组织专家评价和网上公示,历时三个多月,最终评价产生了13家领军企业及 “50强”企业。 中国服装协会专职副会长冯德虎告诉记者,这些职业装优势企业中既有服装行业龙头企业,也有以自身核心竞争力建立差异化竞争优势的职业装企业。其中不乏鲜为人知的军工企业。作为一个行业的领跑群体,这些企业引领和推动了中国职业装行业的发展,已成为中国职业装领域的领军企业和核心力量。 作为领军企业代表,山东耶莉娅服装服饰有限公司董事长袁文和接受本报记者采访时坦言,目前国内职业装市场竞争不规范,企业在激烈竞争中制胜的法宝是 “定位高端”,以差异化的设计、优质的面料及诚信的服务赢得客户。目前,其客户涵盖海航、深航、上海虹桥机场等航空领域,以及电力、金融等诸多领域。 记者在会上了解到,本次评价活动的承办单位——中国服装协会职业装研究中心,是中国服装协会2009年成立的工作机构。其专注于以各种形式开展调查分析、课题研究、信息传递、诊断咨询、交流推广、学习培训、企业推介、专家协调等业务,为职业装领域企业提供全方位的第三方服务。 冯德虎透露,目前,职业装研究中心等机构和企业正着手研究制定职业装定制规范,希望通过第三方平台的作用,打通职业装产业链,协调职业装供需关系,推动职业装领域的设计、技术、生产、服务、市场规范等各方面的进步,促进职业装行业健康、有序发展。 (本报记者 司建楠)
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