山东即墨:“六员”机制招得“凤凰”落满枝
近年来,山东省即墨市坚持发挥用人单位在人才引进中的主体作用,主动转变职能,通过构建 “六员”机制,为企业引才和人才落户提供了便捷高效的服务,促成了大批企业和人才结缘,人才引进凸显实效。 当好聚才规划员和引进导航员 提升产业聚才精准性 立足产业发展谋划引才工作,当好产业聚才的 “规划员”。坚持人才发展与产业发展同步规划、同步部署,依托 “产业链”打造 “人才链”,深度推进产才融合。围绕一汽大众华东生产基地项目,促成中国汽车技术研究中心青岛工作部落户,带进汽车研发高层次人才23人,目前,全市先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业已聚集各类人才5万余人,占人才总量的27%。 加快资源优化整合,当好人才引进 “导航员”。 人才引进讲究 “精”、 “准”,该市围绕重点优势产业和战略性新兴产业,通过开展人才需求集中摸排,筛选出生物医药、新能源新材料等7大产业的49家重点企业,建立产业人才需求目录, “打包”企业集中向高端人才进行推介。同时依托已掌握对接的人才情况建立高端人才信息库,分产业、分类别、分层次建立人才目录,为企业引才提供方向和参考。2013年以来,通过这种方式成功引进9名高产业契合度的国家 “千人计划”专家。 当好信息快递员和政策宣传员 加速信息双向流通 搭建人才信息交流平台,当好信息 “快递员”。坚持政府搭台、企业配合、人才参与,探索政府、企业、人才三方 “互联互通互动”模式。搭建产学研交流平台促双向选择,今年以来,通过举办中国高校材料院长及博士生导师论坛、2016鳌山欧亚科技论坛暨阿斯图第三届年会等活动,邀请干勇院士领衔的10余名院士、60余名中外高校校长、500余名高层次人才到即墨与企业沟通交流,洽谈项目合作、成果转让50余项。搭建创业实地观摩平台,举办 “美国硅谷创业者青岛蓝谷行”活动,邀请15个海外创业项目进行路演,现场签约7个,引进海外高端人才15人。 建立完善人才政策体系,当好人才政策的 “宣传员”。制定加快科技孵化器建设与发展等10余个意见,出台《即墨市引进优秀人才暂行办法》 《即墨市众创空间认定管理办法》等8项人才政策。在此基础上,把广泛开展政策宣传作为发挥政策优势的有效途径,梳理企业和人才常用的政策46项,编发 《高端人才及平台载体政策汇编》,结合人才调研、人才推介会以及购买知名网络媒体服务等措施,对相关政策进行宣传,提高知晓率。2015年累计开展各类宣传60余次,发放人才政策宣传材料700余份,帮助企业争取人才政策支持30余项。 当好引才服务员和人才评价员 让人才安心创新创业 牢固树立以人为本观念,当好企业与人才的 “服务员”。坚持服务企业与服务人才齐抓,着力构建全覆盖保障的人才服务体系。支持企业筑巢引凤纳人才,对新认定的国家、省、青岛市级平台载体,分别给予不超过200万元、100万元、50万元奖励。2015年,新增青岛市以上平台56个,全市各类人才发展平台达211个,吸纳人才1000余人。不断优化人才生态,设立1000万元人才发展专项资金,出台 《关于全面推进大众创业万众创新的意见》,对创业创新人才给予最高100万元安家补贴、200万元启动资金,并在场地、风投等方面给予补助。为108名人才办理了优秀人才联系卡,提供医疗服务、休闲锻炼等方面的一卡通式服务。 坚持科学评价人才,当好人才“评价员”。建立多元化、市场化的人才评价机制,确保人才评价科学、准确。组织相关领域专家成立人才评价认定委员会,引入 “第三方”评价确定引进人才层次和奖励数额;破除职业资格晋升的体制机制束缚,通过开展职业技能大赛,按成绩为72名高技能人才确定职称。依托重点人才工程引领激励人才,协助优秀人才参与重点人才工程申报,共获评科技部创新人才推进计划4人、省泰山产业领军人才4人、青岛市创新创业领军人才13人,为人才争取上级资金2000余万元。 (中国工业报记者 肖相波 通讯员 隋超 李云克)
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