■ 王晓昆
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。随着时代的发展，面对新一轮科技革命和产业变革，国有企业肩负着突破核心技术的重任。“如何充分发挥党建工作的引领保障作用”已成为驱动其科技创新提质增效、实现新时代国有企业治理现代化的重要课题。在实践中，党建工作尚未有效融入科研攻关全环节，党组织优势也未能充分转化为创新动能。本文基于党支部委员的履职实践，探究党建与科技创新协同的作用机制及实施路径，为国有企业以高质量党建引领科技创新提供参考建议。
党建与科技创新协同的
三维机制
组织嵌入机制，把支部建在创新链上。党建与科技创新协同离不开组织嵌入，其具体实践可从三个层面深入推进。首先，在研发团队和课题组中建立党组织，落实党委统揽、支部攻坚、党员带头的“三步走”工作策略。将党组织嵌入企业管理架构，使党组织成为科技攻关的核心力量，既确保科研活动方向正确，又能兼顾企业利益。其次，探索产业链党建联动模式，打破行业壁垒与地域限制。通过与高校院所、上下游企业开展党建共建，以党组织为纽带整合各方创新资源，构建高效开放的创新联合体，打造研发、生产、应用一体化的产业生态。最后，推动党组织灵活覆盖与有效延伸，在海外研发中心、异地创新中心及重大工程项目中，设立流动党员党支部或功能性党支部，实现“科技创新活动开展到哪里，党的工作就跟进到哪里”，将党的政治优势转化为攻坚克难的强大动力。
人才聚合机制，把先锋聚在攻坚一线。人才是科技创新的核心资源，党建工作通过“双向培养”机制，将企业核心骨干发展为党员，把党员培养成业务骨干，打造政治过硬、本领高强的科技人才队伍。实践中，需广泛设立党员先锋岗和党员责任区，在急难险重任务中倡导党员冲锋在前，组建以党员为核心的技术攻坚突击队，让党员成为攻克关键技术的排头兵。同时，推广“揭榜挂帅”与赛马机制，赋予科研团队更大自主权，激发创新活力，促使优秀人才在关键岗位脱颖而出。此外，深化党员与新员工的结对帮带机制，由业务能力突出的党员对青年员工开展一对一帮扶指导，既强化思想引领，又做好业务传授，形成“骨干培养党员、党员带动群众”的良性循环，充分释放人才驱动效能。
文化铸魂机制，把精神融入创新血脉。创新文化的培育离不开思想政治工作的深层引领，国有企业、科研院所要大力弘扬科学家精神、工匠精神与劳模精神，筑牢科技人员的理想信念根基。例如，像“红云文化”这类特色党建品牌，可引导科技人员厚植对党忠诚、志存高远、报效祖国的情怀，推动科研人员将个人理想追求与国家富强紧密结合。同时，通过党员创新工作室、技能竞赛等载体，在单位内部营造“人人皆可创新、失败亦可包容”的良好氛围；建立容错机制，进一步激发人才创新积极性，切实为科研人员减负。
国有企业党建与科技创新协同的实践路径
健全“党建+科创”融合制度体系。全面推动党建与业务的深度融合，离不开制度机制对成果的固化。为此，需将机制创新纳入党建工作责任制，明确各级党组织在科技创新中的责任清单与考核指标，构建同部署、同实施、同检查、同考核的运行机制；完善党组织书记抓科技创新述职评议制度，确保班子成员落实“一岗双责”，推动党建与创新从“软任务”转变为“硬指标”；建立党建与科技创新联席会议机制，实行清单化管理与节点化推进，定期研究重大科技项目，引导党建资源向创新领域倾斜，树立“抓党建促发展”的鲜明导向。
创新基层党组织活动方式。党建活动的载体设计需始终围绕科技攻关任务展开，避免党建活动与业务工作“两张皮”。具体而言，可将“三会一课”、主题党日与项目讨论、技术交流紧密结合，对接产业链上下游开展联学联建，深入生产现场攻坚技术难题；创新党建工作形式，推动微党课走进实验室、举办党员创新分享会，让党建工作真正融入科研人员的日常工作；充分依托园区党群服务阵地打造科技驿站，整合创业创新、政务等资源，使其成为科技工作者的“创新加油站”，不断增强组织生活的针对性和有效性，实现党建工作与科研同频共振。
强化科技创新人才政治引领。针对高端人才实施“双培养”工程，对非党员科技骨干加强思想引领，积极引导其向党组织靠拢，以党的最新理论凝心铸魂；建立党组织联系服务专家制度，将党建工作与人才工作深度融合，切实为科研人员排忧解难、解决实际问题，实现事业留人、感情留人、待遇留人；设立政治导师计划与青年党员培养计划，在正确引导、有效赋能青年科技人才的同时，充分激发其聪明才智，为高水平科技自立自强筑牢坚实的人才根基。
全面实现国有企业党建与科技创新的协同发展，本质上是将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业创新优势、发展优势与竞争优势的系统工程。立足党支部岗位实践，发挥基层党组织在思想引领、人才凝聚、文化塑造等方面的独特优势，能够推动党建工作与科技创新同频共振，为国有企业实现高水平科技自立自强提供重要政治保障。
（作者单位：山东高速青岛发展有限公司）