■  李凯璇

　　在国企改革过程中，行业普遍将人力资源视为构建企业核心竞争力的关键因素。青年人才作为企业可持续发展的核心动力，其作用愈发凸显。以党建引领青年人才培养与管理机制优化，既可以推动形成思想层面的共识，也能够激活团队创新活力，提升团队发展效能。探索新时代国有企业党建引领青年人才培养的具体路径，兼具重要的理论研究意义与实践应用价值。

　　新形势下国有企业以党建引领青年人才工作的重要性青年群体是国有企业推进改革创新、实现高质量发展的生力军。党的二十大报告提出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。

　　国有企业要实现做强做优做大的目标，既需要依托制度创新与管理优化，也离不开青年人才的持续支撑。青年职工思维活跃、接受新事物快、创新意识突出，是企业人才梯队建设的核心力量。但从实际情况看，部分国有企业对青年职工的关怀仍有欠缺，在思想沟通、成长引导、职业规划、文化凝聚等方面存在短板，制约了青年人才作用的充分发挥。因此，国有企业应当将青年工作放在战略层面统筹谋划，切实提升青年人才工作的系统性、针对性，推动青年更好融入企业改革发展大局。

　　党建引领国有企业青年人才工作的实施路径。强化思想引领，筑牢青年理想根基。国有企业青年人才工作要以思想政治建设为统领。具体而言，企业党组织要将党的创新理论学习融入青年教育全过程，依托党支部、青年理论学习小组等载体，推动理论武装常态化开展。要增强思想教育的感染力与针对性，结合青年认知特点，通过主题宣讲、榜样教育、实践研学等形式，引导青年坚定理想信念、强化使命担当。要主动掌握青年的思想动态与现实诉求，在常态化沟通中增强组织凝聚力，引导青年将个人成长目标与企业发展使命相结合，形成立足岗位、服务大局的价值认同。

　　健全培育体系，提升青年综合能力。青年成长成才离不开科学有效的培养体系。企业党组织应依托党建工作平台健全青年人才培育体系，同步推进政治素质提升与业务能力训练。应依托党员骨干传帮带机制，将经验丰富、作风扎实的党员干部与技术能手纳入青年培养链，推动青年在项目实践和技术创新过程中实现更快成长。

　　畅通发展渠道，激发青年干事活力。青年人才能否充分发挥作用，很大程度上取决于发展通道是否畅通。国有企业党组织要围绕人才强企目标，完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，打破唯资历、唯年限的束缚，真正把能力突出、业绩显著、担当有为的青年选出来、用起来。只有让青年清晰看到自身发展路径，才能激发其工作热情与职业认同感。为此，要建立青年人才储备制度，对有潜力的青年职工实行动态跟踪、重点培养，结合企业改革发展需要及时安排到关键岗位、管理岗位、专业技术岗位锻炼。

　　完善保障机制,营造良好成长环境。推进青年人才工作，既需要做好思想引领、畅通成长通道，也需要搭建良好的制度环境与人文环境。企业党组织要发挥统筹协调作用，将青年服务保障与企业文化建设相结合，以党建带团建，夯实基层团组织建设基础，强化团组织联系青年、服务青年的功能。依托团组织开展文体活动、技能竞赛、创新创效活动，丰富青年文化生活，提升青年的团队协作意识与集体归属感。同时，企业党组织要重视解决青年工作、生活中遇到的实际问题，围绕青年职业发展、工作压力、生活保障等方面建立完善关爱帮扶与心理支持体系，让青年能够在稳定有序、积极向上的环境中安心成长。

　　新时代国有企业要把青年人才工作摆在更加突出的位置，以党建为统领，系统推进思想引导、能力培养、成长激励和服务保障工作。推动党建与青年工作深度融合，能够持续优化青年人才成长生态，充分激发青年群体的活力与潜力，为国有企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　【作者单位：山高智联（山东）科技有限公司]】