■  杨帆

　　做好思想政治工作是国有企业培根铸魂、凝心聚力的根本手段，对于巩固精神文明建设成果、服务国家战略全局、激发企业内生动力具有重要意义。

　　面对新形势下的复杂考验，国有企业需进一步增强紧迫感与主动性，坚持问题导向，细化实施路径，确保思政工作落地生根、见行见效。通过持续提升全员思想觉悟和业务能力，着力优化干事创业环境，切实将政治优势转化为发展优势，为企业长远稳健发展赋能增效。新时代国有企业要着力厚植和谐共进的文化沃土，为广大职工营造奋发向上、充满希望的工作生活环境，从思想源头强化团结协作的共同体意识，引导职工牢固树立“爱人如己、敬人如亲、以企为家”的价值理念。

　　在此基础上，国有企业需进一步做深做实思想政治工作，持续提升干部职工的道德修养与精神境界，构建和谐幸福的企业共同体，如此才能真正激发职工的内生动力，为企业发展注入源源不断的活力。

　　国有企业思政工作中

　　面临的问题

　　缺乏统筹协作的工作机制。当前，部分国有企业在开展思想政治工作时，尚未构建起系统完备、运转高效的统筹协作体系。具体表现为，政工部门与业务部门之间缺乏有效沟通衔接机制，思想政治工作常被割裂于生产经营之外，形成“两张皮”的尴尬局面，难以凝聚齐抓共管的强大合力，导致思想政治工作在基层落实中往往流于形式、浮于表面。

　　思想政治工作体制不健全。部分国企的思想政治工作制度体系尚不完善，制度供给与时代需求之间的结构性矛盾日益突出。一些企业的思想政治工作制度建设明显滞后于改革发展步伐，缺乏针对性与灵活性，难以有效回应新时期职工思想多元多变的新特征；同时，组织架构存在权责边界模糊、专职人员配置不足等问题，部分单位将思政岗位视为“安置性”“养老型”职位，专业人才引不进、留不住，队伍老龄化、边缘化趋势加剧。

　　缺少有效的工作实践。在实践层面，不少国有企业对思想政治工作的落实往往停留在浅表层次，缺乏深度融入、常态推进的具体路径。工作开展方式仍以单向灌输为主，习惯于采用念文件、读报纸、开大会等传统模式，忽视了情境化、互动式、体验型等现代教育手段的运用，与职工实际需求严重脱节，难以引发思想共鸣与情感认同。

　　新时代国企思政工作

　　创新探索

　　完善思想政治工作体制机制。面对新时代赋予的新使命新要求，国有企业亟须对现有思想政治工作组织架构进行系统性重构，进一步巩固和强化党组织在企业治理格局中的领导核心地位，为思政工作的有序开展筑牢坚实的制度根基。在此基础上，着力构建统一领导、分工负责、协调联动的组织领导体制，形成上下贯通、左右衔接的工作运行网络，以刚性约束确保各项任务精准落地、取得实效。

　　建设高素质思想政治工作者队伍。提升思政工作成效，归根结底要依靠一支素质过硬的工作团队。为此，需从两个层面协同发力：一是坚持规范透明的选人用人机制，严格按照既定标准与程序甄选管理人员，从源头上保障队伍整体素质；二是注重党务骨干的专项培养，通过择优遴选、专题研修、党内生活锻炼等多元手段，锻造一支政治定力强、理论素养高的中坚力量。

　　创新思想政治工作方法。思想政治工作是做人的工作，人是具有独特思维和个性的个体。因此，思想政治工作不能采取单一模式、统一方法，而应紧密结合时代特征，针对不同对象创造性地开展工作；要充分运用现代新媒体和网络工具，广泛开展群众性宣传舆论工作，将政策和方针准确传递到职工中去。

　　随着我国经济持续高质量发展，国有企业在改革转型过程中面临着诸多问题与挑战，而思想政治工作正是国有企业的传统优势。在新形势下，国有企业推进思想政治工作需转变思路，既要契合时代要求、紧扣时代主题，充分释放其在企业改革发展进程中的促进作用；也要及时整改当前思政工作存在的问题，加强工作建设、创新途径方法，进一步发挥思想政治工作的传统优势，推动国有企业实现稳步健康发展。

　　（作者单位：冀中能源国际物流集团有限公司）