■  朱萌 

　　井冈山精神跨越时空，历久弥新，其中蕴含的坚定信念、实事求是、依靠群众等核心内涵，为涵养领导干部优良作风提供了丰厚滋养。新时代新征程，应以井冈山精神为指引，构建三条系统化培训路径，引导领导干部在思想淬炼、实践锻炼和制度约束中锤炼过硬作风。

　　以坚定信念为根基，强化思想淬炼，筑牢作风之魂。理想信念是优良作风的“总开关”。井冈山斗争时期，革命先辈在极端困境中依然坚信“星星之火，可以燎原”，其力量源泉正来自对马克思主义的信仰。当前，部分领导干部作风不实，根源多在于理想信念动摇、宗旨意识淡化。培训中应将理想信念教育置于首位，依托江西干部学院等红色基地开展沉浸式教学，通过瞻仰革命旧址、诵读红色家书、重走挑粮小道等实践环节，使干部在历史与现实的对话中深刻体悟“为谁服务”的根本命题。要引导干部超越“个人升迁”的狭隘逻辑，融入“民族复兴”的宏大格局，将个人价值实现与党和人民事业紧密相连，从根本上解决作风不实问题。

　　以实事求是为方法，强化实践锻炼，夯实作风之基。实事求是是井冈山精神的精髓，也是锤炼优良作风的根本方法。培训中要引导干部摒弃“闭门造车”式的学习，把课堂搬到改革发展的主战场、矛盾集中的第一线。要建立健全“调研—决策—落实”的实训机制，要求干部带着课题深入基层，掌握真实情况，尊重客观规律，坚决杜绝脱离实际的“形象工程”“面子工程”。要将培训考核从“看材料”转向“看实绩”，重点考察干部是否在乡村振兴、生态保护等长期性工作中埋头苦干，是否在解决群众急难愁盼问题中攻坚克难，以实践实效检验作风建设的成效。

　　以依靠群众为归依，强化制度约束，把准作风之向。井冈山斗争的胜利离不开人民群众的铜墙铁壁，优良作风的落脚点必然是人民群众的获得感、幸福感、安全感。培训中要增设群众路线专题课程，组织干部深入田间地头、社区院落体察民情，建立“群众点题、干部答题”的互动机制。更为关键的是，要将培训成果转化为刚性制度约束，完善政绩考核评价体系，引入群众满意度测评，让群众真正成为工作实绩的“阅卷人”。

　　井冈山精神跨越时空、永不过时。以井冈山精神涵养领导干部优良作风，是一项长期的系统工程。唯有持之以恒、久久为功，才能让井冈山精神在新时代绽放新的光芒，引导广大领导干部以优良作风奋进新征程、建功新时代。

　　（作者单位：江西省委党校井冈山校区江西干部学院）