据人民日报海外版报道，曾经以廉价劳动力为优势的 “中国制造”如今越来越受到挑战。近来，一些外国工商企业组织和机构发表报告称，在华外企对劳动力成本激增让他们感觉很有压力，不少企业考虑将工厂迁至工资水平更低的一些东南亚国家。据法国外贸银行最近的一份研究报告预测，未来4年里，中国的劳工成本将赶上美国，5年里将赶上欧元区国家，7年里赶上日本。

编看编说
   不可否认，中国廉价劳动力优势正在逐渐丧失，但国外某些机构的预测报告又未免有些言过其实。回过头看，中国改革开放之后30年所获得的巨大出口红利与廉价的劳动力密不可分。然而，随着经济持续增长以及劳动力结构的改变，我国劳动力成本优势在逐渐减少。但即便是所谓的 “刘易斯拐点” （从无限供给转向有限供给）已经出现，中国劳动力的成本也不会在短时间内赶上欧美发达国家，且不说目前这些国家制造业工人的工资要高出我国许多倍，单从供给上看，中国农村富余劳动力就业在短时间内不会减少很多。当然，中国劳动力成本已经走入上升通道已是不争的事实，寻找新优势是我们面临的新问题。简单地说，就是要从过去向人口数量要红利转到向人口素质要红利。眼下，中国正在进行产业结构优化调整，而人才结构也应同步优化，从这点上说应是不谋而合。从另一方面看，劳动力成本上升也敦促中国企业加快产业升级转型的步伐，而劳动力的升级最终会使企业受益。