二重建立技能大师工作室
稿件来源:本报讯
近日,中国第二重型机械集团公司举行了 “胡应华技能大师工作室”揭牌仪式,公司领导出席揭牌仪式并指出要充分利用好技能大师工作室这个平台,为企业的发展培养人才。 近年来,国家、省、市都分别制订了2011~2020年高技能人才队伍建设中长期规划,为贯彻落实好规划,二重实施了技能大师工作室制度,这是加快高技能人才队伍建设的一项重要措施。 二重人力资源部部长唐顺伟告诉记者,技能大师工作室是技能领军人才开展技术攻关和高技能人才培养,促进技术创新和高技能人才成长互相融合的活动场所,是高技能人才培养的一种创新模式。集团公司建设技能大师工作室,旨在给技能领军人才创造良好环境、提供交流平台,更好发挥其技能攻关、带徒传艺、技艺传承等方面的重要作用,有利于整合高技能人才培养资源,拓宽高技能人才成才之路,提高高技能人才培养的能力和效率。 二重对高技能人才队伍建设给予高度重视,近年来实施了首席技能大师制度。到目前为止,已经有6名首席技能大师脱颖而出,在不同的岗位发挥着领军作用。其中的3名首席技能大师作为省、市技能大师工作室领办人,其技能大师工作室分别被授予了 “四川省胡应华技能大师工作室”、 “德阳市李翔焊工技能大师工作室”和 “德阳市何朝锐维修电工技能大师工作室”。 二重要求技能大师工作室,一是要在技术攻关创新和高技能人才培养方面,形成团队优势,实施重点攻关、重点突破;二是要承担新技术、新工艺、新产品的研究开发、试制推广、教学培训等任务;深入研究专业技能,及时总结绝技绝活和技术技能创新成果;三是要传授技能,培养高技能人才,加强技术技能的交流活动。 唐顺伟表示技能大师工作室的运行效果良好,前景值得期待。相对于过去高技能领军人才的单兵作战,技能大师工作室则是一个团队,技能人员、技术人员两种人才资源相互整合,充分发挥人才的作用。既能及时解决生产中遇到的困难和问题,又能提高技能技术人员的水平,更能起到示范、带动作用,吸引、锻炼、培养新人。 “下一步,二重将按照国家、省、市的要求,结合企业实际,做好技能大师工作室的管理工作,不断创新高技能人才的培养模式,充分利用技能大师工作室这个平台,打破单位之间的界限,把相应工种的高技能人才都聚集到相应的技能大师工作室,培养更多的高技能人才。”唐顺伟补充道。 (张晓健)
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