莱钢打造专业化设备检修队伍
稿件来源:本报讯
山钢集团莱钢设备检修中心把提高职工技能作为当前新维修体制下设备检修工作的重中之重,以检修专业化、技能多样化为目标,在职工中深入开展技能培训活动,通过按需培训补短板、技术交流搭舞台、政策激励拓渠道等一系列措施,最大限度地发挥人力资源潜力,为单位生产设备的稳定顺行提供保障。 “闲”则思变 在维修体制改革后,设备检修中心出现了区域、工种间工作量不平衡的现象,铁、钢、轧、焦区域忙,其他区域闲;钳工、电焊工忙,电工闲。工种闲置不仅造成生产力的损失,同时也给职工的工作积极性带来挫伤。 设备检修中心根据生产实际,迅速开展了大规模的技能培训,以一专多能应对单一工种闲置。在充分征集各项目部、作业区学习需求的基础上,以生产实际需求为培训方向,指导各项目部打破区域限制、工种限制,充分挖掘培训资源,开展了形式多样的培训活动。 轧钢项目部聘请各工种的 “岗位带头人”为教师,开办了 “技能大讲堂”,设置了电气焊、氩弧焊、CO 2 气体保护焊等基础焊接技能培训课程,并逐步向压力容器、管道焊接、特殊材质等特殊焊接培训延伸。 炼铁项目部开展互动式岗位练兵和导师带徒等活动,将电工与钳工编为检修小组,以检修现场为课堂,在干中学,在学中干,着重进行电钳工培训。 机电项目部利用自身优势,开展了高压电气绝缘、土建施工等培训,积极为全中心职工提供培训平台,吸引了许多职工报名参加。 着力打造技术人才 在开展岗位职工技能培训的同时,技术人员的技能提高也是设备检修中心关注的重点,他们给技术人员提出了 “本业精、跨业懂、区域通”的要求,着力将专业技术人员培养成为技术全才。 设备检修中心通过召开技术人员座谈会、恳谈会等形式,广泛听取意见建议,相继开展了检修预决算、QES等一系列专业技术培训工作,为技术人员 “强身壮骨”,补齐自身存在的 “短板”和 “软肋”。 在此基础上,制定了技术人员跨区、跨部进行工作和技术交流管理办法,打通了不同专业技术人员相互交流的通道,仅轧钢检修项目部首批报名进行交流的专业技术人员就达到14人。 型钢轧材作业区的于璐毕业于山东建筑大学电气工程专业,一直从事轧材线的设备管理,他不久前提出了去炼铁系统工作的申请,很快得到了项目部的同意。于璐表示,从轧材线到炼铁这一新的岗位,他将尽快熟悉新业务,拓展自身专业领域,为适应当前的专业化检修做好准备。 在全面开展技能培训的同时,设备检修中心还着力打通管理、技术、操作三条人才成长通道,对各类技能人才给予相应的待遇,为各类人才搭建成长成才的空间和舞台,在全中心营造 “尊重知识、尊重人才”的氛围,调动起了干部职工学管理、学技术、学业务、学技能的内生动力,为中心培养 “高”、 “专”、 “精”的复合型人才队伍奠定了基础。 (志 刚 张 建)
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