开发生态矿山 马钢成品矿剑指1000万吨
稿件来源:本报讯
近日,从马钢集团公司获悉,为积极应对两头市场严峻挑战和激烈竞争,立足转型升级,重塑发展新优势,马钢特制定 《马钢战略性产业发展实施方案》,确定了推进绿色生态矿业的发展目标。即积极实施科技发展规划、人才战略规划、生态矿山规划,力争把马钢矿山建设成为国家级绿色矿山,按照 “减量、再利用、循环”的方针,加强节能减排、充分合理利用铁矿资源和固体废弃物,实现多矿种经营,使成品矿达到1000万吨。 马钢矿山发展 “十二五”规划目标中提到:科研及产业化投入10亿元,全面开展绿色生态矿业资源开发、科研攻关。通过挂帮矿、残留矿、低品位难选矿技术创新,资源利用率提高2%,年多获成品矿200万吨;大力发展循环经济,综合利用和开发固体废弃物、矿渣、伴生矿,变废为宝,拉长资源开发产品链,增加资源附加值。 围绕钢铁产业发展,加快后备矿山建设,拓展矿山资源,实现多矿种经营,铁成品矿达到1000万吨,加快罗河、白象山、和尚桥、张庄等后备矿山建设。将建成和尚桥铁矿露天采场、罗河铁矿地下采场两个年产铁矿石原矿1000万吨级的矿山,2014年张庄矿500万吨级矿山投产。 围绕 “十二五”规划目标和2013年矿业生产和建设目标,马钢将建立稳定的科研项目资金渠道,以进一步推进矿山技术进步。继续开展多渠道、多层面的群众性创新创效活动,有目的地组织有关科技人员学习国内外新技术、新工艺、新材料、新设备;组织职工从生产稳定、质量改进和提升效益入手,深入开展合理化建议、QC活动、“双革”评比、等多种形式的群众性创新活动,发挥广大职工的聪明才干与创新精神,全面推动公司技术创新工作。 健全技术创新业绩考核机制。建立以项目负责制为主体的科技人员激励机制,实行以项目为载体,业绩为核心的激励方式,强化技术创新业绩考核,按照技术创新项目取得的经济效益或预期效益设立奖励水平。优化激励模式,将 “过程激励”与 “结果激励”有机融合。 为确保 《马钢战略性产业发展实施方案》具体化、透明化,马钢在绿色生态矿业、汽车板、轨道交通用钢、高端装备用特殊钢、节能环保五大领域将培育5个创新团队、10个领军创新人才,确保关键技术获得突破,拥有自己的核心技术。 (于进 章利军 侯爱民)
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